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기업조직
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅳ. 도요타(토요타, 도요다) 기업조직
1. 공식화
1) 도요타의 공식화 상태
2) 평가
2. 집권화
1) 도요타의 집권화 상태
2) 평가
Ⅴ. 애플 기업조직
1.
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평가 결과 분석」, IMD, 2012
[칼럼]노동시장 경직성, 누구의 책임인가!, 경향신문, 양지훈, 2009
□ 관련 Web Site
관련 Web site
네이버 백과사전
http://100.naver.com
두산백과사전
http://www.doopedia.co.kr/
IMD
www.imd.org/
통계청
www.kostat.go.kr
국가통계포털
http:
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기업의 창업과 경영, 대경 출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤처캐피탈의 정의
Ⅲ. 벤처캐피탈의 특징
Ⅳ. 벤처캐피탈의 활용절차
Ⅴ. 벤처캐피탈의 현황
1. 국내 벤처캐피탈 등록 현황
2. 투자재원의 부족
Ⅵ. 벤처캐피탈에 대한 정부의
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평가
(1) 긍정적 평가
(2) 부정적 평가
1)사외이사의 독립성
2)업무의 효율성
3)감독동기 및 능력
5. 사외이사제도에 대한 실증분석
6. 미국법원의 태도
(1) 경영판단원칙의 적용
(2) 미국법원의 사외이사에 대한 신뢰
7. 우리나라의 사
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기업은 지원하되 회생이 어려운 기업은 과감히 퇴출시킨다. 기업 부실에 대한 조기경보 시스템 구축과 함께 기업의 우량도를 평가할 수 있는 시스템 구축에도 관심이 있다. 상시 신용위험 평가시스템 구축, 기업구조조정촉진법 제정 등 현재
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무리한 확장경영
3. 무리한 세계경영
4. 부진한 구조조정
나. 법률적 및 정치적 환경요인
1. 정경유착( 정치적 지원세력의 획득)
2. 정부의 입장
다. 사회적 환경요인
1. 대우의 기업문화
2. 대우의 기업적 평판
Ⅲ. 결론
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기업 문화에서는 자연히 노사간의 분쟁이 잦아지고, 갈등이 심해질 수밖에 없었다. 이와 같은 상황은 또한 기업의 성과에도 부정적인 영향을 끼쳐 많은 손실을 야기했다. 하지만 위에서 살펴 본 두 기업은 회사 창립이래 신뢰 경영, 투명 경영
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가치를 상속증여세법상의 보충적 평가방법(순자산가치와 과거 3년간 순이익가치의 단순평균)을 이용하여 평가하던 관행에 대해, 조세징수권자의 입장에서 가장 보수적으로 평가하는 방법을 영리를 추구하는 민간기업의 이사들이 판단기준
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기업 임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교, 2011
* 우원원, 중국 국유기업 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 광주대학교, 2011
* 왕뢰 외 1명, 중국 국유기업의 교육훈련관리에 대한 연구, 전남대학교, 2009
* 이홍규, 중국 국유기업 지배구조의
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기업 내 HRD 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구, 산업교육연구, 1999
나일주·임철일·이인숙 편저, 기업교육론
이수경, 성공적인 기업교육을 위한 정보여과, 2002
조은상·이장섭, 한국의 기업 윤리교육을 위한 핵심가치에 대한 고찰, 기
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