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비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
Part 4. 이명박 정부
1. 이명박 정부의 노동 정책
1) 국정 과제에 나타난 노동 정책
2) 대표적인 노동 정책
3) 노동정책 평가
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기업의 노사관계, 박영사 Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자 분류
Ⅱ 본론
1. 비정규직의 유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우
2) 비자발적인 비
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조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체를 포함시켜라
2) 재조직화에 대한 시도는 공개적으로 하라
3) 일을 빠르게 진행시켜라
4) 다가올 혼란을 예측해서 그것을 관
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기업은 어떻게 하든 기업의 이익을 창출하여야만 기업을 유지해 나갈 수 있기 때문에 기업의 이익이 우선시 되는 것이 사실이며 모든 노동자의 안정된 생활을 보장하기는 힘들다.
그러나 아무리 노동의 유연화의 이유로 할지라도 비정규직
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창출된 무형자산
1) 연구단계에서 발생한 지출
2) 개발단계에서 발생한 지출
Ⅵ. 무형자산의 재평가
Ⅶ. 영업권
1. 인식과 측정
2. 상각
3. 감액손실
Ⅷ. 무형자산의 회계처리 방법
Ⅸ. 무형자산 평가방법
Ⅹ. 무형
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지속저인 자가진단
3. 해결대안의 구체화
4. 해결대안 도출과 평가과정
1) 대안의 평가
(1) 경제성 평가
(a) 원가/효익 분석(CBA)
(b) ROI 분석
(2) 타당성 평가
(a) 운영타당성
(b) 기술적 타당성
(c) 계획 타당성
(d) 법적 타당성
2) 대안의 선택
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기업경영의 내용이 경영전략이다. 경영전략은 생산기능과 마케팅기능 사이에 갈등이 발생하는 경우 이들의 갈등을 조정하여 경영활동의 일관성이 유지될 수 있도록 해주며 급격한 환경변화에 대한 능동적 대처를 할 수 있도록 해 준다. 즉
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기업의 수익과 위험의 추세변화를 파악함으로써 평가된 기업 가치의 타당성을 검토하여 볼 필요가 있다. 또 하나 중요한 것은 미래 예측과 관련하여 민감도 분석을 실시하여 보는 것이다. 미래에 관한 예측은 결코 용이한 일이 아니며 미래에
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이익률 영업이익/매출액 이해하기 용이 보유자산의 활용도 무시
기업가치의 결정요인 1. 한국의 기업가치 문제점
2. 기업가치의 극대화
4. 가치창조경영의 추구
5. 국내기업의 경영마인드
★ 경제위기의 원인과 구조조정 과제
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이익도 고객과 사회에 환원할 줄 아는 정도 경영\'을 펼쳐야만이 이러한 글로벌 시대에 살아남게 될것이다. Ⅰ.서론
1. 다국적 기업의 정의
2. 다국적 기업의 해외진출 동기
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