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기업이 종업원에 대한 일차적인 사회보장책임을 지는 체제하에서는 이러한 고용조정이 성공하기 어렵고, 따라서 고용조정의 전제로서 기업과 국가, 개인에 대해 사회보장책임을 분산시키는 방향으로 사회보장제도의 개혁을 추진하고 있다.
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제도를 유지하는 비용이 지나치 게 들어감으로써 자격제도가 주는 사회경제적 편익보다 비용이 더 커 서 는 안 된다.
③ 자격은 투명성을 가져야 한다. 자격은 자격과 관련하여 이해관계를 갖는 사람들, 즉 개인, 고용주, 교육 프로그램 운영
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기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다.
임금 피크제를 도입할 때에 고려되는 상황을 파악하고 노사 관계의 합의를 통해서 도입을 한다
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업의 경쟁력 강화와 안정화를 통해 선진국의 경제가 성장과 고용이라는 두 가지 거대 화두를 풀어가고 있는 것처럼 우리나라 역시 서비스 산업을 통해 성장과 고용이라는 두 마리 토끼를 모두 거머쥐어야 할 것이다.
참고 문헌
1. 논 문
국민
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기업이나 은행과 비슷한 형태를 취하게 되었고 거센 고용조정과 명예퇴직의 한파에서도 해외 교육을 받았거나 해외 경험이 있는 사람들은 오히려 승진의 속도가 빨라지고 있다. 또 민간 기업, 심지어는 정부기관에서도 외국인의 채용이 늘고
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기업간의 비교가 가능하다 할 수 있다.
5 공기업의 실적을 향상시킬 방법은 있는가?
일반적으로 공기업이 사기업보다 실적 측면에서 떨어진다는 주장을 입증할 수 있는 엄밀한 실증적 증거는 없다. 그렇다고 공기업에는 그 어떤 문제도 없고
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송서비스와 소비자보호』,한국소비자보호원,1992.12
4)소화물일관수송업의 경쟁력강화』,한국로지스틱스학회,2000.7
5)오주원,『주요국가의 국가,기업물류비 비교』,대한상공회의소,1999.2
6)정종석,『물류산업 고도화를 위한 제3자물류 발전방
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업을 주선하되 6개월의 의무고용기간의 부과와 주당 근무시간에 따른 보조금액의 차등화, 고용주에 대하여 직업훈련( Job training )의 의무화 및 훈련보조금을 지급함으로써 정부의 일방적인 일자리 지원에서 벗어나 민간기업의 인센티브를 활
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제도 :
관광사업자의 자격규정, 교육받을 의무 등
관광종사자에 대한 관광조사원 자격제도
제12조 (관광지의 지정 및 개발)
정부는 관광에 적합한 지역을 관광지로 지정하여 필요한 개발을 하여야 한다.
본 조에서는 관광대상이 될 잠재적
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업)능력표준 개발(공동:교육 등)
2. 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)(공동:교육 등)
3. 국제수준의 고등교육평가체제 구축(교육)
4. 자격제도 개편운영(공동:교육 등)
5. 자격종합정보시스템 구축(노동)
6. 중소기업 CEO 노사문화경영혁신교
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