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제도의 도입 내용
1993년 2만여 명의 산업기술 연수생 도입
1995년 외국인 산업기술 연수생의 보호 및 관리 관한 지침 제정
2000년 연수취업제도 도입
2002년 연수취업기간을 연수 1년+취업 2년으로 조정
2003년 산업연수생제도와 고용 허가제 병
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고용허가제 도입 으로 외국인 근로자의 노동3권을 보장하고 내국인과 동등한 대우를 해주게 되면 중소기업들은 노사관계 불안이나 인건비 부담 증가로 경쟁력을 상실하게 된다\" 고 주장한다. 또한 그 제도 안에서 인정되어질 외국인 근로자
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. 고용허가제
1) 도입배경
2) 고용허가제란?
3) 고용허가제 주요업무
4) 고용허가제와 산업연수생제도 비교
5) 고용허가제 도입
6) 현재: 고용허가제 일원화 놓고 이해당사자 간 ‘이견’
Ⅳ. 외국인 노동자의 미래, 결론
참고문헌
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송환을 전제로 한 외국인력 도입
외국사례
대부분 나라는 산업구조 고도화와 고령화 등에 영향을 받아 인력부족 현상을 겪으면서 합법적인 외국인 근로자 도입제도를 시행하고 있다.
대만과 싱가포르. 홍콩은 고용허가제를, 프랑스와 독일.
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외국인력의 관광비자 등을 이용한 취업 때문이다. 그리고 산업기술연수생의 경우 막대한 송출비리로 인한 빚 때문에 3년 간의 계약기간이 끝난 후에도 자신의 나라로 돌아갈 수 없는 실정이다.
하지만 고용허가제를 통해서 합법적으로 외국
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성희롱 같은 폭력적 행위들에 대해서 범죄로 인식하지 않는 남성들 1. 국내 외국인 노동자 현황
2. 외국인 노동자 인권침해 사례
3. 인권침해의 인식적 원인
4. 인권침해의 제도적 원인
(1) 산업연수생 제도
(2) 고용허가제
5. 결론
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제도로 자리매김할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 맺음말
고용허가제의 도입을 강력하게 반대하였던 여론의 주장은 그 이유로 기업의 인건비 부담 증가, 영세업종의 인력난 심화, 외국인의 노동3권 행사로 경영환경의 악화 초래, 불법체류자 증가와 내
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업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
http://www.migrant114.org
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외국인이주노동자대책협의회
http://www.jcmk.org
/
노동부
http://www.molab.go.kr
/ Ⅰ. 서 론
(1) 개념 및 도입배경
(2) 현 황
2. 본 론
(1) 산업기술연수생제도
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고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
<<그림>>
고용허가제란
-국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부(노동
부)로부터 고용허가서를 발급 받아 합법적으로 외
국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도.&
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업종의 임금, 보험혜택의 수준을 높이는 방식이 좋을 것이다
6. 합리적 제도와 철저한 집행
지금까지 외국인 고용허가제의 도입 배경과 그 내용, 장점, 그리고 주요쟁점사항에 대한 제언까지 알아보았다. 현재 중소기업과 3D 업종에 있어서 외
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