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제도의 투명상도
높아질 것으로 전망된다. 이로써 외자유입이 증대되어 그 결과로 경제성
장에 필요한 자본동원이 용이해지고 외국의 선진기술 도입이 촉진되는 한
편, 그에 따른 산업 기업의 기회증가로 신규고용 창출도 확대될 것으로
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회계약을 무시하거나 훼손시켰으며, 국가와 대기업은 부익부빈익빈 현상을 조장하고 있다는 것이다. 어떻게 사회계약을 훼손한다는 말인가? 예를 들면, 부를 축적한 기업은 구조조정으로 종업원을 해고하면서도 최고경영진은 스톡옵션 등으
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제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임금근로자의 구매력 증대, 유효수요 확대.
3. 산업정책적 목적: 장기적으로 기술개발 및 생산성 향상을 통한 기업간의 공정한 경쟁 유도.
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제도의 합리적 운용
_ 소위 IMF시대를 맞아 기업의 구조조정이 활발하게 추진되고 있다. 이를 제도적으로 지원하기 위하여 1998년 상법 개정안은 간이합병제도를 보완하고(개정안 제527조), 소규모합병 제도를 도입하는(개정안 제527조의 3) 등 회
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외국인 노동자의 자유로운 고용, 물류사업장 근로자의 잔업수당등에 대한 제조업수준의 세제감면등이 시급하다고 주장했다. 더불어 물류시설에 대한 투자세액공제 확대, 급격한 외환변동에 대비한 회계처리제도 개선 등이 필요하다고 덧붙
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Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
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기업이 힘들수록 지속적인 종업원 교육을 통한 종업원에 대한 올바른 이해가 절실히 필요하다고 본다. \'우리기업은 이제 6시그마를 도입했고 그 성과가 나타나는 중에 있으며, 종업원 또한 이를 잘 인식하고 있을 것이다\' 는 안심은 금물일
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제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은 다양한 제도들이 광범위하게 도입, 시행되고 있는 실정이다. 우리가 간과하지 말아야 할 부분은 이러한 행정개혁을 성공적으로 수행한 나라들의 제도나 정책을 무분
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기업의 사회공헌팀은 최근 학교 부적응 및 부모의 맞벌이로 인한 가족 내 자녀들의 소외에 따른 정서적인 병리 현상의 치유를 돕기 위해 외국의 저명한 예술치료연구자 및 치료사들을 초청하여 현황을 진단하고 상담하는 활동을 하고 있다.
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기업들까지 상당히 많은 기업들이 실시하고 있다.
확실한 성공은 기대를 할 수 없다.
직원전체가 경영주를 중심으로 일심하여 나아가야 하기에 그만큼 어렵고, 힘들기 때문이다.
떠문에 포상제도와 벌칙제도를 부여해서까지 나간다.
그만큼
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