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남녀평등교육)의 개념
1. 감정적인 측면
2. 인지적인 측면
3. 행동적인 측면
Ⅲ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 목표
Ⅳ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 필요성
Ⅴ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 지도
Ⅵ. 양성평등교육(남녀평등교
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남녀평등교육(양성평등교육)과 학부모역할
Ⅲ. 남녀평등교육(양성평등교육)과 개입프로그램
1. 양성 평등을 위한 개입 프로그램의 내용
2. 양성 평등 개입 프로그램의 유형
1) 직업 인식
2) 기술 개발
Ⅳ. 남녀평등교육(양성평등교육)과
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고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 차별(불평등)과 병력차별
1. 노동영역에서의 차별 사례
1) B형 간염
2) B형 간염보균상태와 노동
3) 결핵
4) AIDS(Aquired Immunodeficiency Syndrome, Human Immunode
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1
1) 여성 관련법들
2) 여성복지와 관련법들
3. 여성복지 관련법들의 분석 및 비판 ………… 5
1) 가정폭력방지법
2) 남녀고용평등법
3) 국민연금법
4) 가족법
4. 결론 ……………………………………………… 8
■ 참고문헌 ■
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남녀동일임금의 실현을 위한 규정
3) 성희롱(Sexual Harassment) 대책의 규정
4) 공적인 위원회에 남녀가 평등하게 참여토록 하는 규정
5) 남녀평등의 실현을 감독하는 정부기구의 설치를 정하는 규정
6) 가족적 책임을 이유로 하는 차별
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남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역작용을 하게된다.
3) 정부
1. 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한
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금
제60조의 1
산전산후휴가
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
제61조
육아시간
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
근로감독관의 여성근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토
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남녀고용평등법을 준수한다
3. 정부
1) 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다
2) 남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다
3) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실
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고용보험기금에서 ‘육아휴직 장려금’을 지급하여 왔다. 이는 남녀고용평등법에 규정되어 있는 육아휴직 제도의 효과를 높이기 우해 현금급여를 보충한 것이다. 따라서 육아휴직제도는 법적, 경제적 개입형태가 중복되어 있는 정책유형에
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고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성 차이에 의한 임금격차부분을 축소시켜야 하고, 여성의 계속 취업이 가능하도록 보육시설 의무화를 비롯한 복합적인 정책들을 시행하여 여성이 남성과 동등한 조건으로 일할 수 있도록 여건을
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