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내용의 계약을 체결하였다고 하더라도 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다(대법원 92. 2. 28 선고, 91다30828 판결). 1. 들어가며
2. 포괄산정임금계약의 유효요건
3. 포괄산정임
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내용으로 체화되어 존속된다는 견해이다.
2) 검토의견
양도회사와 노조간의 단협상 권리의무관계 포괄적 승계되므로 승계긍정설이 타당하다고 할 수 있다.
5. 근로관계의 현실적 이전시기
이러한 근로관계의 현실적 이전 시기는 양수인의 경
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충돌함으로써 헌법상 단결권에 위배되는지가 문제된다. 우리 헌법상의 단결권의 내용에 관하여 학설에 따라 해석을 달리하고 있는 부분이 많기 때문이다.
3. 학설의 태도
1) 위헌설
동조항에서 제명된 것을 이유로 불이익한 행위를 할 수 없
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법이 있음을 찾아볼 수 없다. (대법원 1993. 4. 13. 선고 92다49171 판결) 1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건
2. 퇴직금 수령 뒤 일정기간 후 제기하는 해고무효관련 소의 효력
3. 실효의 원칙 적용을 부정한 경우
4. 해고 후 다른 회사에 입사
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법인으로부터 해고당하여 피고 법인을 상대로 해고무효소송을 제기하여 소송 계속 중이던 소외 1등과 위 소송의 경과를 지켜보면서 행동 통일을 하다가 1994. 6. 2. 서울특별시교육청에 이 사건 면직처분의 부당성을 지적하면서 구제를 요청하
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작업중지를 한 경우
산업재해발생위험으로 인하여 근로자가 작업중지 한 것을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당해고의 효력
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을
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미이다.
그렇기 때문에 취업규칙의 통합가능성을 열어주는 것이 필요하다. 이에 대한 방법으로는 상이한 두 개의 취업규칙의 내용을 각각의 내용을 상한과 하한으로 설정하여 그 범위 내에서 하나로 통합하는 경우를 불이익변경의 예외로
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근로자 측의 의견을 수렴하여 위촉해야 한다.
4) 여성근로자를 위해 고충처리위원 중 1인은 여성으로 하는 방향의 검토도 필요하다. Ⅰ. 고충처리제도의 의의, 취지, 특징
Ⅱ. 고충처리제도의 내용
Ⅲ. 노사협의회와의 관계
Ⅳ. 마치며
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휴가취득 후 1년이 경과한 다음날부터, ⅲ)퇴직금은 퇴직한 날부터 시효가 진행된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권보장제도
Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅴ. 금품청산
Ⅵ. 임금채권의 시효제도
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법심사이다.
2. 사법심사의 한계
법원의 개입을 어느 정도로 인정할 것인가는 구체적인 경우에 따라 개별적으로 판단되어야 한다. 조합규약에서 내부통제에 대한 규정을 두고 있지 아니하거나, 그 내용이 일반적, 추상적이어서 명확하지 아니
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