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노동진영의 \'ILO기본조약 비준 및 노동법개정을 위한 전국노동자 공동 대책위원회\', 제 민민진영을 대표하는 \'민주주의와 민족통일을 위한 전국연합 결성\'
<92년>
- 420여 개의 노조가 모여 \'총액임금제 분쇄 대책위원회\'를 꾸리고 새로
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노동자 대투쟁이 노동자들의 거대한 \'인간선언\'이었다면 96～97년 노동법개정 총파업투쟁은 총자본과 권력에 대해 노동자계급이 정치의 주체로 서겠다는 ’정치선언\'을 한 것이었다. 4단계까지 이어지는 총파업투쟁을 이끌면서 민주노총은
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노동위원회
노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관
원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나, 노사관계의 집단
적·계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리
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노동자 문제 관련 이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
1) 국내 체류 4년 이하 체류자 합법화 신고자 수
2) 자진출국자 재입국 대상자
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ILO의 적용범위 기준--------------------------11
3) ILO의 급여수준------------------------------12
4) 한국 사회보험의 국민복지기본선 ----------------16
Ⅴ. 맺음말-------------------------------------17
참고문헌-----------------------------------18
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내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③ 직장내 폭언 및 폭행 상담
④ 모성보호 상담
(3) 종합분석
4. 결론 및 개선과제
참고문헌
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변화 요인에 대한 연구”, 시립대, 2015
- 김민, “근대 영국에서 빈민은 어떻게 통제되었는가?”, 한울, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 엘리자베스의 빈민법을 토대로 한 역사적 측면에서의 노동법과 사회복지법의 원리
2. 그 시대와 현 시점 간
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법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위원회의 구
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노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 대 학원 박사학위 논문
김재훈 저(1997), 신노동법 달라지는 노사관계, 한국노동연구원
박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
박홍규(1995), 노동법론, 삼영사
윤봉준(1999),
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법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근로계약상의 노무관리권 등)와 근로자의 헌법상 권리(사생활의 비밀과 자유, ‘통신의 비밀, 노동3권의 보장’ 등)와의 충돌조정의 문제로 파악된다.
생각건대 자본주의하에서 일정 정도의 사
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