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법의 필요성
이상에서 살펴 본 바와 같이 영업의 양도는 근로관계의 해지라는 사회 · 경제적 파장이 큰 문제점을 다루는 법리가 될 수 있음에도 불구하고 우리의 민·상법은 물론이고, 노동법에서도 이에 관한 아무런 규정을 두고 있지 않아,
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내용
2. 외국의 사례
2.1. 미국의 단일창구 문제점
2.2. 일본의 자유 교섭제
3.단체교섭창구 단일화의 법적 강제에 대한 의문점
3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여
3.2. 복수노조 교섭창구 단일화의 목적에 관하여
4. 소결
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노동관서, 법원)
↓
체당금 지급요건 확인(지방노동관서)
↓
체당금 지급(근로복지공단)
↓
사업주 변제금회수(근로복지공단)
※ 도산인정 : 사실상 도산인정의 경우 근로자가 퇴직 후 6월 이내에 관할 지방노동관서에 신청
※ 체당금 지급요
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노동자의 기본권이며, 경제 주체가 상생하기 위한 경제 질서이다.
참고문헌
이정아(2015). 최저임금과 임금. 사회경제평론. 한국사회경제학회.
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구. 한국산업노동학회.
이달휴(2011). 노동법상 임금
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노동 무임금의 법칙에 어긋남
4. 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
5. 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
5-1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
5-2. 노동계의 반발
5-3. 임금 보전방식에 대한 논란
5-4. 복수노조 시행으로 인한
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역사적 배경
3. 최저임금 관련법
4. 최저임금위원회(Minimum Wage Boards)
Ⅶ. 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정
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노동조합이 이 문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상의 규정은 최소한의 근로조건을 명시한 것으로, 단체협약에 법을 상회하는 규정을 정했을 경우 단체협약 규정이 우선적으로 적용된다. 따라서 근로기준법
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법 제 23조 제 2항, 제 26조, 제 27조, 제 35조)
<부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<
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노동관계 조정법
3) 근로기준법
3. 고용분야에서의 남녀차별 금지법
1) 직접차별, 간접차별
2) 차별의 예외
3) 고용정책기본법
4) 여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2)
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노동순환을 원활하게 해준다.
3) 인력확보가 효율적이다.
4) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.
6. 정년연장의 반대론
1) 정규직 근로자의 집단이기주의
2) 정년제를 적용받는 근로자 수가 한정적이다.
3) 청
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