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정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
1) 정년보장형 임금피크제 유형
2) 고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금
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노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책과제」.
전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. 「파견근로의 실태와 정책 방향」.
전병유...
정승국....
정이환.... I. 문제의 제기
II. 고용제도 변화의 성격
III. 87년 이후 대기업의 고
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내용
※관련판례모음
3. 수급기간과 소정급여일수
4. 기초일액과 구직급여일액의 산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지급제한
※자발적 이직자에 대한 구직급여의 지급(2007년도 변경사항)
※나의 생각
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1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
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법의 변천사
1. 제정(1981. 12. 31 : 법률 제3532호)
2. 제1차 개정(1990. 1. 13 : 법률 제4220호)
3. 제2차 개정(1993. 12. 27 : 법률 제4622호)
4. 제3차 개정(1994. 12. 22 : 법률 제4826호)
5. 제4차 개정(1995. 1. 5 : 법률 제4916호)
6. 제5차 개정(1996. 12. 31 : 법률 제5247
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노동비용이 훨씬크다. 이에 따라 기업들은 정원을 초과하는 여유인력을 보유하기보다는 적정 인력만을 유지하면서 이들을 연장 근로시키는 것을 더 선호한다.
참고 자료
1. 김영배, 노동법 제12판 [증보신판} 박영사, 2001년
2. 전시춘, 노동법(I)
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노동조합총연맹
고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제,
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법제도 개혁추진 위원회 기획추진단. 2006.
오문완, 징벌적 손해배상제도의 도입, 노동법연구 제13호,서울대학교 노동법연구회, 2002.
윤석찬, 책임원인에 따른 비재산적 손해에 대한 배상과 위자료, 민사법학 제27호, 한국민사법학회, 2005.
윤
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법제론, 양서원 2014 Ⅰ. 사회복지법의 체계
1. 일반법체계와 사회복지법
2. 국내 사회복지법의 구조
3. 국내사회복지법의 내용
Ⅱ. 사회복지법과 타법과의 관계
1. 사회복지법과 헌법과의 관계
2. 사회복지법과 노동법과의
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노동자, 빈곤층 등 사회적, 경제적 약자를 보호하기 위해 등장한 것이 바로 사회법 입니다.
사회법의 종류에는 크게 노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정
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