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정의 취소를 구하는 부분은 당사자능력이 없는 자에 의하여 원고적격 없이 제기된 것으로서 부적법하다고 할 것이다. (대법원 2006. 2. 24. 선고 2005두5673 판결)
- 단체교섭 거부를 이유로 한 부당노동행위구제신청에 대한 각하결정의 취소를 구
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법안과 북한인권법안과 같은 법안들을 상정한 것은 대단한 유감이다.
참고문헌
박광득, 제5장 북한인권법의 현실과 개선방향, 한국통일전략학회, 2011
유영주, 현 정세와 2004년 노동자 민중운동의 과제, 한국노동이론정책연구소, 2003
장훈, 정
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법
Ⅵ. 기업도시의 노동권침해
1. 전경련 안
2. 문제점
1) 평등권의 침해
2) 중간착취의 합법화, 노동3권의 형해화 초래
Ⅶ. 기업도시의 쟁점
1. 기업도시의 유치 vs. 기업의 유치
1) 지방자치단체의 기업도시 유치 경쟁
2) 수요기업이 결
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법적 효력을 가지므로 인권과 관련된 대부분의 영역에서 내외국인 평등의 원칙이 확립되어 있고, 상호주의를 규정한 국내법의 해석상 인권조약의 당사국간에는 평등의 원칙이 적용된다고 보아야 할 것이며, 이주노동자협약의 내용 중 상호
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노동기본권)의 현황
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 공무원노조법
1. 공무원노조법(노동부안)의 주요내용
1
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노동 관련법의 제개정과 그 적용 및 해석을 볼 때, 근로여성과 직접적으로 관련되는 법의 경우는 부분적으로 여성의 목소리가 반영되었지만 그 밖의 경우는 여성이 대표성을 발휘할 공간은 마련되지 않았고 법 내용이나 적용방식에 있어서도
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?해고
3. 업무의 결정 및
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법론. 도서출판 솔로몬.
최일섭, 최성재. 2002. 사회문제와 사회복지. 나남출판.
한국산업인력공단 중앙고용정보원. 2004. 한국의 고용구조.
문화일보. 2004. 12.30.
한겨레신문. 2005. 10.3.
근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지.
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노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의 노동시장의 변동-
1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동
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