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적용되지 않은 경우, 노동법의제10조에 의해 노동쟁의를 시작할 수 있다. 노동분쟁은 제3자 (첫째로 중개자, 다음에는 노동쟁의 조정자)가 해결한다.
- 시민의 노동권리, 그것에 관련한 경제적, 사회적 이익을 보호할 차원에서 생긴 노동분쟁은
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법 제2판 - 진영광著 미산
행정구제법 - 천병태著 삼영사
행정구제법 강의 - 김춘환著 조선대학교 Ⅰ. 최저임금제란
1.정의
2.적용대상
3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현
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법파업을 사전 차단해야 함
□건의사항
▶ 비정규직 법안의 필요성을 적극적으로 홍보하여 국민들의 부정적인 인식의 전환이 필요
▶ 정부 및 노동기업계와 전문가들과의 계속적인 토론을 통하여 비 정규직 법안을 보완
▶ 연말 대선과 7월
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노동부 입장에 있어서는 이번 법 내용 안에서 유일하게도 이 파견근로자 관련된 이걸 가지고 고용의 유연성을 높여주는 법이다 라고 지금 주장하고 있다.고용의 유연성, 이 비율이 너무 낮기 때문에 좀더 올려주면 고용의 유연성을 높여줄 거
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노동부:http://www.molab.go.kr/
이랜드그롭:http://www.eland.co.kr/
로시콤:http://www.lawsee.com/
네이버:http://www.naver.com/ 1 .비정규직
1) 의의
2) 내용
3) 사안
4) 년도별 비정규직 현황의 도표및 그래프
2 .불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운
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내용
(3) 프로그램의 성과
(4) 정책의 시사점
2. 캐나다
(1) 청년실업 현황 및 원인
(2) 청년실업 해소 프로그램의 내용 및 추세
Ⅴ. 해결방안
1. 신자유주의에 대한 전면적 재검토
2. 청년층
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노동법 (임종률. 2008년)
보건 의약 관계 법규(김동석, 강익화, 김경혜, 박남희, 박영주, 박필남, 신상춘, 유명숙, 이가언, 이계희, 이성은, 이소영, 장정숙, 차경미, 최영아, 최영애. 2005년) 1.서론
1)개념
2)배경 및 필요성
2.본론
1)가족친화
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노동시장의 유연성 제고와 노동수급 구조의 개선이 제대로 이행 될 수 있을 것이다.
《 참 고 문 헌 》
김기윤,『고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자파견법 해설」 , 노동부, 1995/96
김효수,「인
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원회에 구제를 신청할 수 있다. 정당한 이유없는 징계처분의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조 제5항의 긴급이행명령제도는 준용하지 아니한다.
한편, 근로자는 노동위원회의 구
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한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로 기산한다.
8. 퇴직연금제
퇴직연금이란 연금형태로 퇴직금을 지급받는 제도로서 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 분류된다. 전자는 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연
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