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노동법에 저촉되지 않게 운영하며 특수고용형태 등 비정규직의 집단행동에 대한 대처방안 등 문제를 일으키지 않는 측면에서 접근을 하고 있는 것을 주로 보게된다.
비정규직의 적극적 관리란 인력구조의 결정과 인사관리의 두 가지로 대별
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. 예컨대 不當勞動行爲로서의 解雇에 대해서 勞動委員會가 把握하고자 하는 것은 종업원으로서의 地位가 상실된 法律關係가 아니라, 근로자가 현실적으로 企業外로 排除된 狀態라고 하는 事實關係이다. 그런데 事實關係란 시일이 경과함에
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노동부에 진정서를 내게 되었다. 출입국 관리소에서는 강제출국을 보류하겠다는 약속을 했고 노동부에서는 사장에게 소환장을 발송했다. 1차, 2차 소환에도 응하지 않던 사장은 4월26일 화성에 있는 외국인 보호소를 방문하여 밀린 월급을 지
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에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노동부, “한국의 임금정책”, 2008
- 유춘권외, “시장실패와 농협의 판매사업”, 농협경제연구소, 2013
- 김성호,
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변화 필요, 직업훈련 후 취업으로의 연결 중요
직장 및 가정생활의 병립을 위한 제도적 지원
35세 이후 여성노동력을 보장하기 위하여 방과 후 교실이나 야간 탁아시설의 확충이 절실
정부의 행정적 감시체제 확립
노동법과 근로기준법상의
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내용상의 차이
Ⅲ. 재해보상과 민사상 손해배상과의 상호관계
1. 근기법상의 보상과 산재보험법상의 보상 관계
2. 노동법상의 재해보상과 손해배상과의 관계
3. 특별급여제도와 손해배상과의 관계
Ⅳ. 노동법상의 재해보상과 국민연금
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변형시간제도의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 서론
〔근로시간은 임금과 나란히 근로기준법(이하 “근기법”)에서 가장 기본이 되는 근로조건〕
〔근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로하는 시간 (학설 및 판례)
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법상 유가증권 등과는 달리 독깁된 법으로 어음법과 수표법을 두고 있다. Ⅰ. 민법과의 관계
1.민법에 대한 상법의 지위
2. 상법의 독자성
Ⅱ. 상법과 노동법의 관계
Ⅲ. 상법과 경제법의 관계
Ⅳ. 상법과 어음법 · 수표법의 관계
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변화와 전망, 한국국제노동재단, 2003
최영기 외, 한국의 노사관계와 노동정치, 한국노동연구원, 1999
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000
최영기 외,구조조정기의 국가와 노동, 나무와 숲, 1998
배규식 외, 한국의 노
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노동부 고용정책본부 여성고용팀(2005), 유산·사산시 30-90일까지 유급휴가제 시행, 한국개발연구원
서학은 외 2명(1991), 인공유산의 실태와 피임에 대한 조사, 대한가정의학회
안형영(2008), 습관성 유산의 최신지견, DI저널사
이근식(1960), 유산
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