|
정의 부당노동행위가 되려면 원고가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고를 해고한 경우라야 할 것이다.
그렇다면 원고의 위 행위가 노동관계법령에 의하여 근로자에게 보장된 적법한 활동인지를 가려
|
|
|
법상 차별금지
1. 차별의 의의
차별적 처우란 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이/불리하게 처우하는 것을 말한다.
2. 입증책임
차별여부의 입증책임은 사용자가 부담한다.
3. 구제절차
노동위원회의 심판, 조정절차를 이용
|
|
|
법인으로 하고자 할 경우에는 등기를 하여
야 한다.
② 설립신고서에 규약이 첨부되어 있지 않은 경우에는 행
정관청은 20일 이내의 기간을 정하여 보완을 요구하여야 한다.
③ 예산과 결산에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다.
④ 노동
|
|
|
법체계의 통합은 필요하다 별도의 아동청소년통합법을 . 제정하기보다는 현행 아동복지법에서 청소년 관련 법률들의 내용을 흡수하도록 하는 방안이 바람직할 것으로 보인다.
참고문헌
김익균, 아동복지론, 교문사, 2011.
김 훈, 사회복지법제
|
|
|
노동법은 영토주의의 원칙을 택하고 있기 때문에 노동계약이 해외 또는 국내에서 체결되었는가의 여부, 준거법의 사전설정여부에 관계없이 브라질의 노동법이 적용된다는 것, 소위 속지주의의 원칙을 따른다는 것이 판례나 대다수의 학설이
|
|
|
부당한 대우를 해서는 안 되는 것이다.
참고문헌
- 대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결
- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 Ⅰ. 사실관계
1. 사건의 경위
2. 사건 쟁점
Ⅱ. 판결의 내용
Ⅲ. 해설
참고문헌
|
|
|
법리는 해고법리를 보완하는 제도로서 안출된 것이기 때문에 사업양도계약체결을 전후한 사정이나 경과를 고려하여 사용자가 사업양도를 계기로 경영상 해고절차에 대신하여 승계배제의 방법을 취하였는지 여부도 살펴보아야 한다. 그러한
|
|
|
법과 기타 법률에서는 여러 규정들을 두어 근로자의 보호를 위하여 힘쓰고 있으나 더욱더 실효성을 거두기 위해서는 행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
|
|
|
노동법의 보편적 원리 위에 특수성을 쌓아올려 건전한 노사관계를 발전시켜 나가길 바란다.
\'우리나라 노동법의 새로운 모색에 대한 대안\'
과 목 : 노동법
담당 교수 : 이승길 교수님
학 번: 2001110055
학 년 : 4학년
성 명: 박경미 25번
제출 일
|
|
|
노력하고 발전하는 데에 큰 역할을 하고 있습니다. 서론
엘리자베스 시대의 빈민법과 원리
현대의 노동법과 사회복지법의 원리
엘리자베스 시대의 빈민법의 역사적 측면
현대의 노동법과 사회복지법의 역사적 측면
결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
