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보호
Ⅷ. 비정규직 법안의 문제점
1. 통과된 비정규직 법안 소개
2. 통과된 비정규직 법안의 문제점
3. 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제점
Ⅸ. 국내 사례를 통한 대안모색
Ⅹ. 해외 사례를 통한 대안모색
Ⅺ. 결 론
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개정 근로기준법 등을 전면 적용하는 형태로 구분하였다.
또한 실제 근로시간에 대한 시뮬레이션 결과 근로시간 단축으로 인해 영업 및 경영지원직군에 급여인상효과가 약 5~7% 발생될 것으로 예상되는 바, 재량근로에 따라 오히려 역차별이
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적용근로자라 하여도 기간의 정함이 없는 근로계약 아래에 있는 경우에는 민법 제660조 제1항과 제2항에 따라 1개월의 예고기간을 두고 `언제라도\' 근로계약을 해지할 수 있다고 이해된다.
사용자가 연봉제 적용근로자를 해고하고자 하는 경
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노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
정병석·김헌수(1988) : 최저임금법 - 제정배경과 실무해설, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임
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교수 김석준
북한 주민의 직장생활과 노동 저자 :선한승 <한국노동연구원 주임교수·사회학 박사> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노동목표와 정책 분석
2.노동제도와 노동의 실태
3.노동법과 북한의 노동절
4.노동환경의 변화
Ⅲ. 결론
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노동위원회
직장 내 성차별과 성희롱 피해자가 성차별과 성희롱으로 인해 사용자로부터 고용상 부당한 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통
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법의 실천이념과 법적 규정
1) 사회복지법의 실천이념 : 인간다운 생활, 사회복지의 증진, 자활.자립, 소득 재분배, 사회통합, 수급권의 권리성과 국가 사회의 책임
2) 법적 규정 : 헌법의 내용: 행복추구권, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동
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노동자와 직접 고용관계에 있지 않다며 책임을 회피한다. 형식적 사용자는 하청건설업체이지만 실질적으로 작업지시를 하거나 기타 여러 법률상 책임을 지는 이는 원청 건설업체의 현장소장이다. 그러나 현재 노동법 등은 직접 근로계약을
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법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(제도개혁)의 한계와
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법 선정이유
1) 사회문제로 바라 본 최저임금
2) 사회복지법으로 최저임금법을 선정한 이유
3. 최저임금법이 제정된 이유 및 배경
1) 최저임금법이 제정된 이유
2) 최저임금법의 역사적 이론적 배경
4. 최저입금법의 주요 내용
5. 처저
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