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노동자 현황
1) 외국인노동자의 국내 유입
2) 외국인노동자의 규모
3. 외국인노동자의 인권실태
4. 외국인노동자 인권침해의 유형
▶외국인 노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제
▶송출회사에 의한 중간착
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변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 2001
정인
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법이나 노동조합및노동관계조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여
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노동조합운동의 조직적 구심으로 서 나갈 것을 요구하였다. 94년 11월 13일, 민주노총 준비위는 이러한 배경에서 출범하였다.
5. 민주노총 건설
우리는 자주적이고 민주적인 노동조합운동의 역사와 전통을 계승하고, 인간의 존엄성과 평등을 보
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법 소정의 할증수당(통상임금의 50%이상)을 지급하도록 근로기준법에 규정되어 있는데, 이주 노동자의 경우 이러한 법정수당이 지급되지 않은 것이 일반적이다. 이러한 임금체불이나 법정수당에 관하여는 현행 근로기준법이 적용되므로, 그
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변화
Ⅴ. 노사관계의 실태
Ⅵ. 노사관계의 접근방법
1. 투입?산출모델
1) 규칙제정자
2) 실재적 규칙과 절차적 규칙
3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
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중국 노동 시장의 특성
근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화
(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화
마찰적 실업의 심화
마찰적 실업의 심화로 구인난
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내용도 선진국 기준에 맞춰야 한다. 이번 정부 입법안에서 연간 총 휴가·휴일 수는 일본이나 선진국 평균을 뛰어넘는 136∼146日로 언제 일하겠다는 것인지 알 수가 없다.
有給 주휴일을 그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금
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법을 위반하게 된 경우에도 근로기준법 위반의 책임을 면할 수 없다. 1.사업장
1-가)전부적용대상
1-나) 일부적용대상
1-다) 적용제외
2. 근로자
2-가) 근로기준법상 근로자의 의의
2-나)위탁,위촉,촉탁.
2-다)외국인근로자
해외투자
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법의 결합을 보게 된다. 그러나 자연법이론과 실정법주의와의 대결에서 후자가 승리를 거둔 후에 그것은 실정법상의 권리로 성명되었다. 오랫동안 인정되고 행사되어 온 것이 관습법으로 화했다고 보는 해석이 그것이다.
역사의 이행과 더
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