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법연구』, 37(3), 55-80.
전국민주노동조합총연맹. (2024). 『2024 노동조합 실태조사 보고서』. 서울: 민주노총 정책연구원. 산업복지론 2025 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원회 보고서 내용 요
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정의 원칙을 선언하고 있는 이유도 바로 이 때문이다.
과거 권위주의 정권 하에서는 사회안정을 기하기 위하여 불법쟁의행위를 발본색원한다는 명목으로 노사간의 자율적인 해결을 기대하지도 않고 치안행정적 차원에서사전에 노동조합의
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노동자 확산의 역기능
5. 파견근로에 대한 노사의 견해
1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해
6. 파견노동자 관련법의 문제점
1) 파견노동자의 대상 업무 선정의 문제 2) 남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처
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노동시장의 유연성과 고용안정을 동시에 이룰 수는 없을 것이다.
6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
독일 파견법의 경우 파견허용 범위의 제한을 없애고, 파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으
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법의 제정이유
3) 비정규직보호법 주요사항
4) 비정규직법 시행으로 인한 문제점
5) 비정규직법 개정추진
6) 비정규직법 개정내용
7) 차별시정제도
6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비
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노동위원회의 차별시정제도가 사후적으로 법적 문제로 현재화되었을 때 작동할 것이 아니라, 사전 예방을 위해서 기업 현장을 찾아가고 상시적 감시제도로 거듭나야 할 것이다.
참고문헌
사회복지조사론(2023) 김영애. 이현숙 공저 / 한국방송
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노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타결월실시조항의 고집
3) 편의제공 차별
3. 단체협약의 효력에 관한 문제
1) 유일교섭단체협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3)
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노동법적 쟁점 연구.\" 法曹 66.3 (2017): 236-285. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동의 구체적인 내용
2) 노동의 가치와 의미
3) 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
4) 산업구조의 변화 또는 기술 발전에 따른 노동의 미래
3. 결론
4. 출처 및 참
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법 이외에 허용농도의 조절이나 작업환경 등에 대한 규제가 어려운 경우
3. ILO협약상의 규제방법이나 안전보건기준
Ⅵ. 국내법과 남극환경보호의정서
1. 입법추진배경
2. 국내법 초안의 주요내용
1) 제1장은 총칙
2) 제2장은 남극활동의
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노동자의 기본권확대를 위한 정책토론회, 경실련, 2000
- 안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003
- 정이환 외 3명, 노동시장 유연화와 노동복지(인간과 복지) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공서비스의 정의
Ⅲ. 공공서비스의 특징
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