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배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전략
Ⅳ. 결론
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법경제학적 분석틀을 동원하려는 시도가 적지 않다는 점이라고 할 수 있다.
4. 일본의 입법례
일본의 경우 근로자의 산업재해에 대한 보상이 공적 차원에서 최초로 실시된 것은 1911년 공장법이 그 효시라고 할 수 있다. 그 후 1947년 노동자재해
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정의 유지에서 바탕이 되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아
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적용 대상 확대와 산업안전보건. 대한산업공학회지, 42(1), 53-62.
이병원 (2017). 산업안전보건과 노동법제에 관한 연구. 노동법제연구, 32(3), 147-172.
박희덕 (2018). 산업재해의 사회적 배상책임에 대한 고찰. 한국사회과학논총, 56(3), 171-190.
이재욱,
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회복지서비스법이 가장 늦게 출현하게 된다.
사회법은 시민법에 대립되는 개념으로서 오늘날 사회법의 독자적 영역이나 그 특이성을 과연 인정할 수 있을 것인가에 관하여는 많은 이론과 의문이 제기되고 있다. 특히 노동법, 경제법, 사회보
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노동행위구제명령의 사법심사, 한국노동법학회 편, 노동법학, 제6호, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동안전보건의 개념
Ⅲ. 노동안전보건의 의미
Ⅳ. 노동안전보건의 실태
Ⅴ. 덴마크의 노동안전보건 사례
1. 노동안전보건의 역사
2. 산업안
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경과
3) 협약 비준과의 관련성
Ⅵ. ILO협약(국제노동기구협약)의 모성보호조약
Ⅶ. 향후 ILO협약(국제노동기구협약)의 방향
1. 빈곤층을 위한 정책 채택
2. 성장과 고용창출 촉진
3. 청년층에 대한 고려
4. 개발해법 추구
Ⅷ. 결론
참고
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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법의 개정이 불가피할 것이다. 이 경우에도 현행 공무원제도, 국민의 정서, 사회적 현실 등의 변수를 고려하지 않을 수 없을 것이다. 즉 공무원 노동기본권의 최대보장의 원칙과 위 변수들을 비교형량하여 법개정의 방향을 잡아야 할 것이다.
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법상 중소사업주의 특례를 인용하여, 특례 규정으로 특수고용노동자의 산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가 모호
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