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생각한다. 그러한 시각을 조금이나마 넓히게 해준 것에 대해 감사하게 생각한다. 1. 들어가기
2. 법인격부인의 정의
3. 법인격부인론의 발전
4. 법인격부인의 법리의 적용
5. 적용의 효과
6. 법인격의 형해화이론
7. 마치며...
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성과
4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부
Ⅵ. 중국노무관리의 방법
1. 인간관계의 중시
1) 실태
2) 시사점
2. 노동자료 및 정보
1) 실태
2) 시사점
3. 노무관리 체계 정립
1) 실태
2) 시사점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합이 자율적으로 합의하여 정한다.
③ 제1항에 따라 공동교섭대표단을 구성한 경우에 공동교섭대표단은 이 고시에 따른 교섭대표노동조합의 지위를 가진다. 1. 들어가며
2. 노동조합 교섭창구 단일화 절차의 주요 내용
3. 노동조합
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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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법 제 52조)
(1) 의의
(2)요건
(3) 효과
(4) 재량적 근로시간제와의 비교
Ⅲ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제
1. 탄력적 근로시간제의 관련문제
(1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제
(2) 적용제외 근로자
(3) 임금보전방안의
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하더라도 그러한 사유만으로 위 보수규정의 개정에 근로자집단의 동의를 받지 않아도 될 만한 사회통념상의 합리성이 있다고 인정할 수는 없다(대법원 1993.8.24 선고 93다17898 판결). Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력
Ⅱ. 취업규칙 변경의 효력
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경과
2. 주 5일 근무제의 도입에 따른 효과
가. 직접적 효과
나. 파생적 효과
3. 주 5일 근무제의 도입과 관련된 쟁점
가. 시행시기
나. 탄력적 근로시간제
다. 연월차 휴가일수
라. 법정 근로시간 단축에 따른 임금보전문제
4
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내용
3. 해고예고제도
(1) 관련규정
(2) 기본원칙: 해고의 예고
(3) 예외- 즉시해고
(4) 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계
(5) 해고예고의 적용제외
4. 단체협약 및 취업규칙상의 해고절차
Ⅳ. 부당해고의 법적 효력과 벌칙
1. 해고의
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법령정보센터 생활법률 2025년 2학기 중간과제물
Ⅰ. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.
1) 최저기준으로서의 근로기준법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균
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법과 관련된 내용들을 살펴보았다. 국내 사회복지법 체계는 통합된 상위법이 존재하지 않고, 사회복지분야 전반에 적용되는 기본적 법규정이 없다는 점에서 체계적인 법체계를 구성하고 있다고 볼 수 없다. 그러나, 사회복지와 관련된 다양
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