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노동자에게 동일한 작업복을 지급해야 한다.
- 근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건을 차별적으로 대우하지 못하도록 하고 있다. 그러나 이 조항으로는 비정규 노동자라는 이유만으로 노동조건을 차별적
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법위원회
2. 다수파 보고서
1) 구빈법체제의 문제와 대안
2) 실업문제와 대안
3) 다수파 보고서의 이념
4) 민간사회복지와의 협력
3. 소수파 보고서
1) 구빈법체제의 문제와 대안
2) 실업문제와 대안
3
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노동연구원, 2012
박덕제 저, 최저임금제도의 올바른 개선 방향, 경총플라자, 2009
노병일 저, 사회문제론, 양서원, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금법
1) 최저임금법
2) 최저임금법의 근로자 및 사용자
3. 최
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법근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구원, 2009.
윤찬영, 『사회복지법제론』(개정6판), 나남출판사, 2013.
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개념 및 필요성
3. 모성보호정책의 변화
1) 모성보호정책의 시작
2) 모성보호개념의 정립
3) 모성보호의 사회분담화 기반 마련
4. 모성보호 내용
5. 모성보호관련제도의 시행
1) ILO 협약
2) 근로자 대상 모성보호제도
Ⅳ. 맺는 말
참
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노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경직성과 비
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법체류외국인에 대한 규제조치 강화
싱가폴
고용허가제
업종별 외국인노동자 고용한도율 설정
고용주에게 고용세 및 고용분담금 부과
불법체류외국인에 대한 규제조치 강화
일본
기능실습제
전문직, 기술직은 전면개방
단순근로자 3개월 연
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기인한다. 장애인복지법
제정배경 및 역사
제정목적과 주요내용
제1장 총칙
제2장 기본시책의 강구
제3장 복지조치
제4장 복지시설 및 단체
제5장 재활보조기구
제6장 장애인복지전문인력
제7장 보칙
제8장 벌칙
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노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의
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노동] 8월호, 2002
8. http://www.molab.go.kr
9. http://www.e-sesang.or.kr/
10. http://www.demos.or.kr/index.html Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의
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