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역사 조성재(2001), ‘기업지배구조와 노사관계-기아자동차의 사례를 중심으로’에서 수정인용
기아그룹의 출발은 지난 1944년, 김철호씨가 경성정공(현재 기아자동차)를 설립하면서 시작되었다. 기아자동차는 1944년 경성정공으로 출발하여 자
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법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
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개념
2. 노사관계의 기본원칙
3. 노사관계 특징
4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스바겐
(3) GE
5. 해외선진국 노사관계 사례분석
(1) 미국 노사관계
(2) 일본 노사관계
(3) 영국 노사관계
6. 노사관계의 문제점
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노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.
④ 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지
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근로자의 신뢰와 수용을 확보할 수 없게 되어 오히려 역효과가 나므로 이들의 확보가 중요하다. 그리고 연봉제를 실시하는 경우에도 현행 노동관계법의 틀 속에서, 특히 근로기준법의 강행규정을 위반하지 않는 범위 내에서 가능할 수 있으
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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법
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.
1. 노동위원
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법과 같은 입법이 계속 개발되어야 한다고 생각된다.
IV. 노동관계법의 재구성에 관한 제언(맺음)
_ 1. 현재까지의 노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대
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노동경제연구원, 2000. Ⅰ.서론
Ⅱ. 근로시간 단축에 대한 이해
1. 근로시간단축의 배경
2. 국제노동기구(ILO)의 근로시간단축에 관한 협약
3. 한국의 근로시간과 외국과의 비교
Ⅲ. 각국의 법정근로시간단축 현황
Ⅳ. 역사적 시
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법정복리제도의 이행을 감소시켜 오히려 비정규직의 증가를 야기할 수 있으므로 복지인프라를 체계적으로 구축하여 최소한의 비용으로 최대한의 복지이익을 창출하여 노동시장열위자에게 돌아가도록 주력해야 할 것이다. 정보망 구축과 노
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