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노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개
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근로자 개인에 대하여는 손해배상을 청구할 수 없도록 하여 노동기본권을 침해하고 생존권을 위협하며 반인권적인 결과가 발생하지 않도록 해야 한다.
③ 이와 더불어 불법파업을 양산하는 직권중재제도, 조정전치주의 폐지와 쟁의사업장
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법률적 규제 자체가 약하고, 광범위한 적용제외가 있었기 때문이다. 유일한 예외로는 불공정한 해고제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은
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법제와 실천, 공동체, 2014. 남기민, 홍성로
4. 공공부조의 가치기반과제도적 반영, 한국보건사회연구원, 2004, 여유진, 이현주, 김미곤, 강신욱, 김계연
5. 영국 근로시간법제의 변천과 정책적 시사점, 한국노동연구원, 2019, 남궁준, 김근주, 구미
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법기관
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관은 검찰이다. 근로자는 사업주를 상대로 형사고소를 진행하여 사법기관의 도움을 받을 수 있다. 그러나 검찰에 고소를 하기 전에 우선적으로 행정기관 소속의 노동부를 통하
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노동시간단축문제와 연계해서 처리할 문제가 아니다. 먼저 ILO 기준에 맞게 산전,후 휴가를 상향조정하고 간병휴직제도 등 가정과 직장의 양립을 가능케 하는 여러 조건이 정비된 시점에서 검토할 문제이다. 지난해 국회에서 모성보호 관련법
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노동자에 대하여는 사업소득세를 징수하고 있다.
(4) 기타
⑫ 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
사회보장제도에 관한 법령은 근로기준법의 근로자 개념을 그대로 차용하고 있거나(산업
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근로 한도
근로기준법에서는 노동자의 근로 시간에 대해서 하루 8시간, 일주일에 40 시간 이내로 명시하고 있으며, 이러한 근무 시간을 초과하는 연장 근무 시간에 대해서도 그 한도를 법적으로 제한하고 있다.
[근로기준법]
제53조(연장 근로
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근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3) 2004년 임금 조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6)
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노동자가 인간다운 대우를 받으며 함께 어우러질 수 있는 사회가 이루어지기를 바라는 바이다.
말해요 찬드라 2003이란주 지음, 삶이 보이는 창,
외국인 이주 노동자 인권백서-외국인노동자대책 협의회 다산글방
이주노동자 법제도와 인권상
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