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법 시행규칙
노동부 www.molab.go.kr
미디어다음 http://cafe.naver.com/socialworker/28
보건복지부
법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지 종사자 처우에 대한 문제
1) 법정수당 미지급에 대한 문제
2) 생활시설의 교대제 근무의 비명시로 인한 근로시간
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습, 업무경험 취득목적 등
2년(경험습득 목적)
3년(고용창출, 도제)
법정한도 넘지 않는 한 갱신 가능
오스트리아
제한없음
제한없음
갱신후 해고시 경제 사회적 정당사유 요구
〈표2〉단시간근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
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노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금 체납, 동의 없는 강제 휴일 노동, 시간 외 노동 수당 미지급, 인격모독과
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노동인권교육 개선 방안 연구」, 전교조 참교육 연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권의 개념
2. 청소년인권이란
3. 청소년인권 침해사례
4. 청소년인권 침해 원인
1) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제
2) 청소년 고용에 관한
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노동에 관하여 제도적 안전망의 확충이다. 즉, 청소년이 건전하게 일할 수 있는 일자리 마련을 위한 제도적 장치가 필요하다. 아르바이트의 긍정적인 효과를 극대화할 수 있도록 청소년 아르바이트 관련법령을 제도적으로 마련하여야 한다.
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근로시간, 법정급여 및 사회보험수혜 등에서 정규직에 비해 심각한 수준의 차별대우를 받고 있다.
다섯째, 단시간 근로자보다 상대적으로 상용근무를 하는 비정규노동의 비중이 높다.
마지막으로 비정규직의 형태가 다양하며 유동적이어서
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노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개
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경제 활성화, 인적자원 개발 등을 통한 생산성 제고, 여성의 사회 참여 확대, 지식경제 강국의 도약기반 조성 등이다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3. 구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
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노동자 대책 시민연대 http://www.njustice.org/ - 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 정의
2. 사회문제로 선정한 이유
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 현황 및 실태
2. 우리나라의 제도
3. 문제점
4. 외국의 사례
5. 문제 해결방안
Ⅲ.
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법무부에서 관리하고 있어 업무의 중복과 비효율이 극심하다.
2)이주노동자 지원 시스템 구축
-무엇보다 우선 이주노동자들의 자국어로 통, 번역 시스템을 갖추어 이들의 문제를 신속히 지원할 수 있어야 하며, 사업장을 바꾸어야 할 경우,
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