|
노동관계에서의 정함이 없는 점을 들고 있다. 솔직히 납득하기 힘들고 맘에 안 드는 판례이긴 하지만 이러한 대법원 판례 때문에 학습지 교사?! 湧? 노동법의 보호를 받기 힘든 게 사실이다. 노동부의 행정해석은 학습지 교사의 근로자성을 인
|
|
|
제도의 의의 ......... p. 11
2. 노인장기요양보험법의 입법목적 ........ p. 12
3. 노인장기요양보험제도의 기본이념 ........ p. 12
4. 입법내용 ........ p. 12
5. 노인장기요양보
|
|
|
(2) 그 밖의 사안
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
(2) 경영계측
(3) 일선업계측
3. 9.11 노사관계 로드맵 타결의 문제점
(1) 정부에 대한 비판
(2) 민주노총 배제
4. 타결에 대한 총괄적 비평
|
|
|
제도의 사기업으로의 확대실시가 이루어져야 한다.
(4) 산전산후 유급휴가를 90일로 확대하고 의료보험이나 기타 국가재정에서 비용을 부담하도록 하며, 부성휴가(1주일), 태아검진휴가제, 유산시 유급유산휴가제를 법제화하여 여성노동자의
|
|
|
노동법도 이제는 더 이상 근로자보호를 위한 규율체계로서만 이해될 수는 없고, 노사당사자의 이해관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화
|
|
|
근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
|
|
|
근로조건의 악화로 이어진다. 특히 파견노동이 여성들이 집중적으로 고용되어 있는 저임금 직종을 중심으로 나타나고 있기 때문에 이에따른 제도적 보호장치가 시급하다. 시간제노동자에 대해서도 노동관계법을 전면 적용하도록 하고, 소득
|
|
|
노동기준법을 만들면서 여성에게 무급생리휴가와 해고시 귀향여비를 주는 제도 등 구미제국에 없는 독특한 여성보호규정들을 두었다. 그후 1985년 남녀고용평등법을 만들면서 많은 논란을 거쳐 여성의 잔업제한, 야간 및 휴일근로금지규정,
|
|
|
근로조건은 사용자의 일방적 의사로서 결정되고 사용자와 근로자의 고나계는 절대명령과 복종 및 예속적 관계로서 인간적인 요소는 무시되었다. 영국의 경우 노동관계법이 제정됨으로써 1일의 근로시간이 12시간으로 단축되었는데, 그 이전
|
|
|
노동을 완화시키는 것은 곧 부부의 일·생활의 균형을 달성할 수 있는 가장 기본적인 전제라 할 수 있다. 그래서 첫 번째로 주 52시간 근무제도 정착이 요구된다. 장시간 노동을 완화하기 위한 방편으로 근로기준법을 개정하여 2018년 7월 1일부
|
|
메뉴펼치기
