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근로 등이 만연해질 수 있는 여지를 가진 포괄역산제와 같이 바람직하지 못한 관행을 해소시키는 데 기여하는 바람직한 측면 또한 있을 것으로 판단되므로 많은 연구와 이해가 필요할 것으로 보인다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사례연구를 통한
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노동시장 진입이 어렵다. 저임금과 열악한 환경, 부당한 대우에 시달리기 일쑤다. 이는 학업중단 청소년이 취업에 있어 불리한 조건에 있음을 보여 준다. 아무런 일도 하지 않고 지내는 시간이 많아지면 자연스럽게 비행집단과 어울리게 되고
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노동소득을 상대적으로 높임으로써 분배를 개선시킬 수 있다. 따라서 복지정책이 적절히 설계되어 과도한 수준에 달하지 않았을 때 성장과 분배의 선순환이 가능하리라고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성장우선이냐 분배우선이
1. 선성장 후분
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노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리
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근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조)로만 규정했다는데 근본 원인이 있다. 이 때문에 우리나라에서는 파업이 불법으로 몰리기 십상이다. 특히 병원 경영진들이 이 같은 직권중재제도를 악용해, 노조
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근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조)로만 규정했다는데 근본 원인이 있다. 이 때문에 우리나라에서는 파업이 불법으로 몰리기 십상이다. 특히 병원 경영진들이 이 같은 직권중재제도를 악용해, 노조
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노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
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근로시간 단축 사례집」, 2001.8, 노동부
「유통 신조류와 물류혁신」, 민경휘ㆍ정종석ㆍ서용구ㆍ안영효, 2000, 을유문화사
유통저널 2002.3, 2001.12
「2002년대의 레저산업」, 서천범, 1997, 기아경제연구소
「2002 레저백서」, 2001.9, 한국레저산업연
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노동자에게 유리한 경우에는 다른 기준(취업규칙, 단체협약, 관행)을 적용하는 것이다.
따라서 우리는 정당하게 노동자에게 유리한 주40시간제는 법대로, 노동자에게 불리한 근로기준법은 최저기준이므로 더 나은 기준을 주장할 수 있다. 이
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법개정사항이 반영되도록 노사에게 의무화하고 임금보전 및 단체협약, 취업규칙의 구체적인 조정내용은 노사자율로 정하도록 하고 있음 1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적근로시간제의 확대
3. 선택적 보상휴가제도 도입
4. 월차유급휴
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