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분쟁조정제도, 노사분쟁해결제도의 발전방안, 중앙노동위원회한국노동연구원, pp.61-78
이종훈(1994), 합리적 노사관계 정립을 위한 제도개선방안, 한국개발연구제16권 제4호, pp 141-167, 한국개발연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁의 대상
1. 일
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및 보전하기 위한 최소한의 필요한 조치로서 과잉금지원칙에 위배되지 아니한다.(헌재 2003.5.15. 2001헌가31)
는 직권중재제도를 합헌으로 판단하였다.
(7) 조합규약 위반의 쟁의행위
노동조합및노동관계조정법 제11조 제2호는 노동조합의 규약으
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노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 기능
3) 노동조합의 요건
4) 노동조합의 지위
4. 헌법상 노동조합(법외노조)
1) 법외노조의 개념
2) 법외노조의 지위
5. 쟁의행위
6. 부당노동행위
1) 부당노동행위제도의 개념
2) 부당노
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노동쟁의 조정제도의 의의
Ⅱ. 노동쟁의조정의 종류
1. 조정
2. 중재
3. 공익사업에 대한 조정
Ⅲ. 긴급조정
1. 의의
2. 요건
3. 절차 및 효력
4. 다른 국가와의 비교고찰
(1) 미국의 국가긴급사태조항
(2) 영국의 긴급권한
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대상으로 하는 편면성(片面性)해소
2. 차별의 개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대
1) 남녀고용평등법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별
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노동쟁의”의 정의 규정에 근거한 해석과 판례로 이를 판단하고 있다. 둘째로 “노동쟁의”의 정의를 97년 노동법 제정이전에는 “근로조건에 대한 주장의 불일치” 상태라고 하여 쟁의행위 및 조정의 대상을 권리분쟁과 이익분쟁에 모두 포
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노동부
------(2001), 「20세기 여성인권법제사」, 한국여성개발원.
노동부(2000), 「직장내 성희롱 예방에서 대응까지」
여성부(2000), 「남녀차별 결정사례집」 Ⅰ. 직장내 성희롱 문제의 심각성
Ⅱ. 직장내 성희롱에 대한 동향 및 법과 판
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제도
1. 의의
2. “관세법”상의 통상구제제도
1) 덤핑 방지 관세
2) 보복관세(법 제11조)
3) 긴급관세(법 제12조)
4) 조정관세(법 제12조의 2)
5) 상계관세(법 제13조)
6) 할당관세(법 제16조)
7) 계절관세(법 제15조의 2)
3. “대외무역법”상의 산
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및 적용을 엄격히 하여야 한다.
노동쟁의 조정 이슈
학습 목표 : 우리나라 쟁의 조정제도와 관련하여 노사간 제기되는 이슈 학습
(1) 교섭대상 확대 문제 (현재, 의무교섭 -> 이익분쟁 관해서만 (임금과 근로조건만)
노동계 주장
-> 이익분
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금융인프라 기업의 독점적 지위유지
제 3절 FTA가 금융산업에 미치는 영향
1. 경제적 이득과 손실
2. 금융시장에 미치는 영향
2. 금융노동자에 미치는 영향
제 3장 결 론
제 1절 대응방안
1. 금융기관의 대응방안
2. 감독기관의 대응방안
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