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실태
Ⅵ. 인성교육의 방향과 과제
1. 학교 인성교육의 내용
2. 학교 인성 교육의 원리와 방안
1. 기본생활 습관 기르기
2. 전 교과를 통해 인성교육 시키기
3. 교사의 모범 보이기
4. 부모교육 시키기
5. 인성교육을 위한 생활지도 프로그램
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생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기업 인력난의 현실태
3. 중소기업 인적자원관리 사례
4. 결론
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근로 종사자들의 보호방안
2. 문제점과 비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익광고
Ⅴ. 공익과 공익융합
1. 공익확장론
2. 공익 축소론
Ⅵ. 공익과 공익사업
Ⅶ. 공익과 공익재단
Ⅷ. 공익과 공동선
1. 동양에서의 공공선
2. 서양에서의 공
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필요성...........................................................................1
2. 현대자동차 기업의 변천...................................................................................................2
(1) 현대자동차의 현재와 시작.....................................................
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노동의 보호
4) 20세미만 비행소년의 보호
2. 청소년복지의 도입기
1) 18세미만 요보호아동의 보호
2) 아동복리시설의 세분화
3) 장애청소년에 대한 복지사업
4) 미성년자의 보호와 선도
5) 근로청소년을 위한 복지사업
6) 청소년보호대책의
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근로자의 복지증진을 위한 방안
(단위 : %)
사용자
노동조합
1순위
2순위
1순위
2순위
· 높은 임금인상
· 고용안정
· 근로시간의 단축
· 작업환경 개선
· 신분상승체계 구축
· 기업내 복지시책의 확충
· 사회보장제도 확충
· 기타
22.2
20.5
9.6
16
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, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다 1. 동기부여 정의
2. 동기부여의 효과
3. 동기부여 이론연구
4. 동기부여 기업사례연구
(1) 구글
(2) 마이크로소프트
5. 동기부여 증진방안 연구
6. 결론 및 느낀점
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효과 및 재취업에 대한 부정적 효과를 최소화함 1) 근로자가 현 직장에서 직면하는 위기적 요소를 인지하는 정도, 2) 직업기회나 추가적 기술훈련 제공에 대한 계약을 체결하기 이전에 받게 되는 지원의 정도
- 임시직 근로자에 대한 근로조건
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필요성
6. 여가복지정책의 방향
7. 여가정책 현황 및 기본방향
1). 여가문화 활성화 대책
2). 외국의 여가정책 사례 분석
8. 계층별 여가복지정책
1). 노인 여가복지정책
2) 청소년 여가정책
3). 장애인 여가정책
4). 여성 여가정책
5). 근로자
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노동시간 유연성을 증대시키고 있으나 유연성의 내용에 있어서는 기업별로 약간의 편차가 있는데, 대표적 유형은 노동시간 계정 제도와 탄력적 노동시간 운영이며, 노동시간 유연화의 결과 한 사업장 내의 변형근로시간 모델이 150~200개 이상
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