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현황 및 특징 3, 성희롱의 행태
4, 성희롱 피해 처리 실태
5, 우리나라 성희롱 예방 교육 체계의 문제점 1) 성희롱 개념의 모호성 2) 책임의 불명확성
3) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
결론: 성희롱 예방 대책
참고문헌
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노동관계법 정비와 과제, 한국산업사회연구회, 1992
변화순, 가족정책 방향 정립 및 통합적 시행방안 연구, 한국여성개발원, 2004 서론
1. 가족친화 인증제란?
2. 가족친화 제도의 필요성
3. 가족 친화 제도의 종류
4. 가족친화 경영의 사례
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근로자의 입장에 서서 실질적 도움을 줄 수 있는 적극적 정책 수립과 집행에 힘써야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
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근로자와 기업 모두에게 필요성이 있음을 알 수 있었고 그로 인한 효과도 재무적인 수치로 예상할 수 있었다.
일단 선택적 복리후생을 채택할 경우, 복리후생에 대한 사원만족도는 높아지게 된다. 하지만, 새롭게 발전된 형태를 갖춘 복리후
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필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현
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효과를 갖지 않겠지만, 보조금이 없었더라도 고용되었을 근로자 고용에 보조금을 지급하게 되는 것을 사중효과라 한다. Ⅰ.서론
II. 노인사회참여(일자리)의 필요성
III. 우리나라의 고령자고용촉진사업과 지역사회시니어클럽
IV. 고령자
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노동 공급부문에만 한정되지 않는 다양한 방법의 정책으로 일자리를 창출할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일자리 정책
1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의
2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제
3. 일자리 확충
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효과적인 달성을 위해서는 명확하고 합리적인 정책대안과 장기적 방향성을 제시하여 불필요한 논쟁을 불식시켜야 한다. 노후소득보장제도의 개편은 국민적 반발과 노동시장에의 영향 등 해결하기에 결코 쉬운 문제는 아니지만 서구 선진국
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목표
1) 시간단축기법
2) 하청업체 관리기법
3) 간접비의 감축기법
4) 조정업무 및 고객서비스 기법
3. 리엔지니어링의 원칙
1) 업무방식의 혁신과 정보처리기술의 이용
2) 최고경영자의 의지
4. 리엔지니어링의 성공적 조건
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근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없이 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 모든 여성들에게 적용되는데 사실상 노동현장에서 거의 지켜지지 않아 그 필요성에 관
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