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필요성이 제기되어 왔다.
결론적으로 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해서 정부는 더 이상 보육시설의 양적 확충을 원하지는 않고 있으며 보육의 주요 수혜층인 아동 및 부모의 다양한 요구를 수용하기 위한 질적 서비스의 확대를 지향하
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근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제
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노동자에게 사회적, 문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 부여한다는 의미를 담고 있다. 따라서 근대 노동법 역사는 노동시간 단축의 역사라고 표현하기도 한다.
노동시간 단축은 휴게, 휴일, 휴가 등의 형태로 나뉜다. 바로 우리 근로기준법
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근로시간
법정외 복리비
산업재해율
중소기업
169만원
199.6
103천원
0.94
대 기 업
240만원
195.9
178천원
0.34
자료 : 노동부, 노동통계정보시스템
한편, 중소기업의 열악한 근무조건은 대기업 및 서비스업종으로의 높은 이직을 발생시켜 인력공백을
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. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
3) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
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유형
6. 보육사업의 발전과정
7. 보육정책
8. 보육시설 및 보육현황
9. 보육사업의 실태와 문제점
결 론
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실태와 부양의식의 변화와 함께 사적부양, 공적부양 어느 쪽에서도 혜택을 받지 못하는 부양의 사각지대를 확대시키고 있다. 변화하는 현실과 욕구 등을 반영하여 공적 부양과 사적 부양간의 부양책임을 재정립함으로써 사각지대를 해소하
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시간 근로, 시차출퇴근제 활용기업 발굴, 홍보
2퍼플잡 의 필요성 및 도입원칙
변화된 경제 및 고용환경(상품시장의 불확실성, 서비스업 증가, 여성고용증가, 고실업, 노동력 재교육 및 재훈련 요구)에 의해 전 세계적으로 유연근무제도의 필
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노동연구원, 『고용보험동향}, 1996 - 1999
한국노동연구원 역, 『ILO 기본 규약집, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
1. 실업급여의 의의
2. 실업급여의 필요성 및 목적
3. 실업급여의 사회복지적 효과
4. 실업급여의 선행연구 분석
Ⅲ. 주
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도입 효과
1) 도입효과
1. 생산성 및 품질 측면
2. 공장 관리면
3. 노동력
2) 부품 수 감소에 의한 비용절감 효과 비교( 미국 자동차 3사 비교 )
<참고자료>
21C 기업경쟁력 강화를 위한 생산운영관리/유영목·안영진 공저/ 傳英社
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