|
근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용
|
|
|
실태
1. 미국의 중앙인사기관 운영실태
2. 일본의 중앙인사기관 운영실태
3. 영국의 중앙인사기관 운영실태
4. 선진국의 중앙인사제도 시사점
Ⅲ. 한국의 중앙인사기관의 현황과 유형
1. 중앙인사기관의 발전과정
2. 한국 중앙인사
|
|
|
노동부 성희롱 예방지도 지침
2) 업무관련성과 직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통
|
|
|
효과 p.6
4. 맞벌이 가족의 현황 p.7
5.맞벌이 가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1.
|
|
|
시간 확보
1. 교육자료를 활용하여 대상자에게 난청의 위험성을 교육할 것이다.
2. 청력 보호구(귀마개, 귀덮개) 미착용자에 대한 보호구 지급 및 착용지도
3. 청력 손실자 업무 전환 혹은 근무 시간 단축, 휴식시간 확보 조치
1. 소음에 지속적
|
|
|
필요성이 제기된 것은 테일러의 과학적 관리법에 그 기원을 들 수 있으며 뒤이어 많은 학자들이 다름대로 가장 효율적이고 효과적인 인사관리방법을 제시하였다. 이러한 것은 미국기업의 유일 무일한 기업존속의 목적인 효율성과 효과성의
|
|
|
효과
가. 생산성 증대 및 가격하락
나. 기술 혁신의 촉진 및 소비자 선택 폭의 확대
다. 경제성장
라. 정부의 효율성 제고
마. 고소득 일자리의 창출
Ⅲ. 규제개혁 효과 측정의 제 방법론
1. 규제 영향 평가의 방법론
|
|
|
필요성
A. 평생교육론의 등장
(1) UNESCO의 평생교육의 도입
(a) 유네스코의 초기 평교육정책 이념의 형성
(b) 유네스코 평생교육담당자들의 평생교육이념 제창 및 발전
(2) OECD의 순환교육정책이념
(a) OECD의 순환교육 정책 생
|
|
|
구축이다. 위 네가지 요소가 갖추어졌을 때 진정한 의미에서의 진로상담이 이루어질 것이라 믿는다. Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 21세기의 직업환경 및 노동시장 변화 전망
Ⅲ. 진로상담의 위상과 동향
Ⅳ. 21세기 진로상담의 방향
|
|
|
시술지원 전면 확대, 남성육아휴직수당 인상을 골자로 하는 긴급 보완대책도 소개되었다. 특히 ‘난임(불임)부부지원’의 확대는 ‘가장 빠른 효과를 볼 수 있는 대책’으로 이들에 대한 지원을 통해 약 8천~1만 2천명의 신생아를 ‘확보’하
|
|
메뉴펼치기
