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일자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
◆ 인터넷 사이트
고용지원센터 http://jobcenter.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부 워크넷 한국고용정보원 http://www.work.go.kr/
서경대학교 경제학과 논문 http://www.seokyeong.ac.
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젠더적 차원과 유형 * 가족정책의 수준과 현실
Ⅰ. 아동의 건강한 성장을 위한 정책적 지원
Ⅱ. 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원
Ⅲ. 일가족 양립의 기본적 사회적 조건으로서 노동시간
* 참고문헌
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근로를 실시했으나 이는 결국 고령자 고용을 크게늘리지 못하고 실패로 귀결되고 말았던 것이 이를 증명한다. OECD "Aging Pppulation and Employment Policy in Sweden", p.93
둘째, 단순히 일자리 나누기의 관점에서 접근할 경우 이는 자칫 제로섬적 논리로
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일자리를 찾아 그곳에서 자신의 분야에서 열심히 노력만 한다면 연봉은 얼마든지 올라갈 것이며, 노력만 한다면 대기업에서 스카웃도 할 것이 아닌가? 심각한 청년 실업 문제를 해결하기 위해 우리 젊은이들은 눈을 낮추며, 자기 자신만의 독
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근로시간 단축과 일자리 공유라는 대안에 대해 진지하게 고려할 필요가 있음.
- 상호신뢰의 계기가 마련된다면 노동조합도 충분히 고통을 분담하면서 위기를 극복하는 데
동참할 수 있을 것임. 회사가 이와 같은 능동적 자세를 보이려면, 재
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시간 이상’(3.4%)의 순으로 나타났으며, 희망 근로일수는 ‘주5일 근무’(43.1%)가 가장 높게 나타났다.
노인의 신체적 특성을 고려하여 일일 근로시간은 사업유형별로 탄력적으로 운영하는 방안이 모색되어야 할 것이다. 현재 노인일자리 사
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근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장 인프라로서 근로기준법의 기능 재고
○ 노사협의 기능을 강화하여 인적자원
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유형 / 5
(2) 임금의 굴절연령 / 7
(3) 임금수준의 감액율 / 7
(4) 임금구성항목의 조정 / 7
(5) 퇴직금 / 8
(6) 국민연금 / 8
2. 임금피크제의 효과........................................................8
(1) 사용자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측
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근로를 통해 지역사회 내에서 자신의 삶을 주체적으로 결정하고 살아갈 수 있는 고용 인프라는 미흡한 실정이다. 이에 관해 최근 장애인 고용과 일자리 창출과 관련하여 사회적 기업이 장애인에게 노동의 가능성과 대안으로 떠오르고 있다.
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근로자 상해보험
Ⅴ. 스웨덴의 노동시장정책
1. 직업안정사업
1) 주요기능
2) 운영체제
2. 노동공급 관련사업
1) 직업훈련지원
2) 광역구직활동비 지원
3. 노동수요 관련사업
1) 실업자를 위한 공공부문의 일자리 창출
2) 유급휴가훈련중
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