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노동에 대한 동일임금 지급이다. 남녀가 동일한 직무에 종사했으면 같은 보상을 해야 한다.
업종(산업)별 표준 직무 기술서, 표준 직무 분석표의 마련
직무의 가치는 구체적 판단기준에도 불구하고, 현실적으로 동일한 가치가 있는 노동인지
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노동자들에 의한 조직화된 근로자의 권력과 시민분화가 동시에 자리잡고 있다.
따라서 기업도시에서는 이러한 기업문화가 시민문화간의 불균형, 기업의 권력과 근로자의 권력간의 대립을 내재하고 있다.
기업도시에서 기업의 사회적 책임에
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노동자들의 실업률 가장 낮음
― 저임금 노동자(시간당 평균 임금의 75% 이하를 받는 노동자) 비율 비교 (표 8-1)
영국 28%, 독일 26%, 프랑스 25%, 덴마크 21%, 미국은 유럽보다 훨씬 높을 것으로 추산
― 근로빈민(취업 중인 임금 근로자로 자신의
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효과적이리라고 생각된다. 실업에 대한 전반적인 수치를 살펴보면 우리나라는 아직 많이 불안전한 고용시장으로 평가 하라 수 있을 것이다. 이는 현재 나와 같은 대학교 4학년생들에게는 많은 부담으로 다가오는 것이 현실이다. 하지만 이것
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시간의 증가, 사회참여 의식의 향상, 자아실현 욕구 등의 개인적인 요인과 가계소득 증대 요구에 따른 가정적인 요인, 노동시장의 수요라는 사회적 요인으로 나누어 살펴보아야 한다. 또한 이는 직종에 따라 달라지는 점을 인식하고, 각 직종
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일자리 창출을 통해 사회인력의 활용과 경제적 효과를 유발한다. 따라서 사회기여적 활동은 생산적 고령화라는 차원에서도 그 의의가 크다고 볼 수 있다.
- 노인일자리 사업 유형 구분 -
지금까지 살펴본 생산적 고령화 방안을 종합하여 단계
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노동당
임금피크제를 정년 이후 도입하고, 노인노동을 위한 편의시설 확충 등으로 간접지원한다는 입장이다.
비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장분절이론(segmented labor market theory)
⑷ Marxist 계급이론
⑸ 빈곤문화론(culture of poverty) - Oscar Lewis
* 빈곤문화의 특징
* 비판적 시각
3. 사회문제론적 관점
⑴ 기능주의
⑵ 갈등론
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노동자들의 노동 3권은 공무원, 교사를 포함해 온전히 보장되어야 한다. OECD 최장의 노동시간을 단축하고, 여기서 생긴 여력을 좋은 일자리를 만드는데 적극 활용해야 한다. 최저임금을 현실화함으로써 근로빈곤을 방지하고, 갈수록 커져가는
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