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노동경제(쟁점과 전망), 경문사, 1999
김용성, KDI 연구위원
김동욱, 경제조사팀장, 일자리 나누기의 바람직한 방향
이종훈 명지대 교수, 일자리 나누기의 의미와 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
2)
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일자리 나누기를 통한 정리해고의 최소화에 노력해야 한다. 일자리 나누기와 근로시간 단축을 통해 해고인력을 최소화한 기업들이 신자유주의적 처방을 따른 기업보다 생산성이 훨씬 높다는 연구결과는 노동자의 경제적 권리 인정이 오히려
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추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 물류산업
참고문헌
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노동시간 단축 문제와 같은 경우 생산성 향상에 따라 인상되어 왔던 임금의 동결에도 열린 자세를 보여야 한다. 물론 이에 따라 발생하는 소득의 감소는 기존에 고용되어 있던 노동자들이 일자리 나누기를 거부하는 원인이 될 수 있다. 실제
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노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응
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하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안
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근로시간 관리가 필요하기 때문에, 근로관계 당사자 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 실업의 감소 등의 고용정책적인 이유로 인해서 근로시간 보호에 대한 관심이 더욱 커
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근로시간 단축, 전환배치, 교대제 근무 등 다양한 일자리 나누기 방식에 해당하는 모델을 개발하고 이를 확산보급해, 일자리 나누기를 하려는 기업이 각자 적합한 방식을 선택하게 함으로써 그 효과를 높일 수 있다.
과거 경험을 보면 정부
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일자리 나누기제도제도란??
Ⅴ 일자리 나누기제도제도의 긍정적효과와 부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의
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