|
단축과 휴일 휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하
|
|
|
및 생리휴가의 폐지
2. 초과근로 할증률 인하
3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대
4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)
5. 임금 삭감 및 주휴 무급화
Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제
|
|
|
노동권의 정의
1-2. 공무원 노동권의 제한 이론
2.공무원 노동조합의 이해
2-1. 공무원 노조의 정의
2-2. 공무원 노조의 기능
2-3. 공무원 노조의 특징
3. 우리나라의 공무원 노동조합의 역사 및 현황
3-1. 공무원 노
|
|
|
노동위원회.(http://www.nlrc.go.kr)
- 김동배, 오계택 (2008. 4.). 「노사관계 국민의식 조사 보고서」. 한국노동연구원.
- 전국경제인연합회 (2007.12). 「노사관계에 관한 국민인식 조사 보고서」.
노사관계론 REPORT
- 노사관계의 현황과 이슈 -
교과목 :
|
|
|
단축이후의 기업경영에 대한 대책을 세워야 한다. 계속해서 반대논리만 제기하고 대안찾기에는 소홀할 수 없기 때문이다.
근로의 양이나 저임금에 의한 장시간 노동을 기업경쟁력의 원천으로 생각하는 경영자가 있거나 자기개발이나 생산
|
|
|
현황, 노사정 위원회, 2004
정이환·이병훈·정건화·김연명, 노동시장 유연화와 노동 복지, 인간과 복지, 2003
안주엽외 공저, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2002
노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001
한국경영
|
|
|
시간보다 근로시간이 적은 경우
-비례배분에 의한 보수지급
-사회보험분담금과 보험금은 고용계약에 명시된 근로시간비례산정(최저보험적용임금 은 최저임금의 약 1/3로 함)하며 훈련기회보장
-사전 통고기간 및 해고 관련 전일근로자와 동
|
|
|
노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후소득보장
|
|
|
및 사업체 규모별 고용현황
노동시간 격차
(6) 외국인 노동자의 임금
외국인노동자들의 노동현황
연수업체 규모별 연수생 현황
체류자격별 근로시간, 임금
외국인노동자의 근로시간, 월평균 임금, 시간당 임금
산업연수생과 미등록자
|
|
|
하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
|
|
메뉴펼치기
