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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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노동부; http://www.molab.go.kr/
통계청; http://www.nso.go.kr/
여성부; http://www.moge.go.kr/
참고도서
박인덕(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)
McKinsey, Incorporated(2001), 『우먼코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
부산대학
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하여 “그 근로자여성을 대신한 배우자인 근로자”라는 가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치와 운영지원
다. 공무원과 교사의 가정생황지원 제도 마련에의 영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
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및 세부표
만혼대책
청년일자리 기회 확대
▶ 노동개혁을 통한 청년일자리 활성화(’16~)
임금피크제, 상위10% 임금동결, 근로시간 단축 등으로 30~40만개 일자리 기회 창출
▶ 청년고용절벽 해소(’16~)
청년고용증대세제(기업에 대해 전년대비
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한국의 가족복지정책
1. 가족복지정책의 역사
1) 한국의 가족복지정책의 역자를 보면…
2) 1980년대 들어도 여전히 가족을 정책대상으로…
3) 1990년대 후반부터의 시기는 가족문제의 심각성과…
4)2000년에 들어서는 취업여성에 대한 모성보
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및 발전을 위한 국민의 권리·의무와 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고, 가정문제 의 적절한 해결방안을 강구하며, 가족구성원의 복지증진에 이바지할 수 있는 지원정책을
강화함으로써 건강가정 구현에 기여하는 것을 목적으
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노동시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스
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및 생산성 향상에 노력해 나가야 할 것이다.
참고문헌
고진수 : 근로시간 단축의 쟁점별 실무, 근로시간 단축의 쟁점과 대책』, 전국경제인연합회, 2004
김유선 : 노동시간 단축·노동시간 단축의 효과, 노동사회 제47권, 한국노동사회연구소, 20
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한국노동연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
김동욱,「차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급
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노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가야 할 올바른 방향으로 보인다.
또한 근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통
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