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남녀 모두가 대등한 인간관계를 이룰 때만 가능할 것이다. 남성과 여성이 지배, 복종 관계를 떠나서 불평등의 차원을 벗어나야만 한다. 그러기 위해서는 한 개인 속에 여성과 남성이 공유할 수 있는 양성성이 인정되고 개발되어야 한다. 양성
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성되어 있는 여성차별 고정관념을 강화시키는데 중요한 영향력을 미친다는 것이다. 더구나 미디어 조직체계를 고려해 볼 때 주로 남성들에 의해 관리되고 있기 때문에 여성문제에 대한 충분한 이해가 없이는 미디어의 남녀평등의식은 기대
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Ⅰ.서론 --------------------------------------4p
Ⅱ. 관련 통계----------------------------------5p
(1) 동국대학내 여교수와 여학생수
(2) 여성 교수 임용 비율
(3) 여학생 비율
Ⅲ.임용과정에 있어서의 문제점 분석----------------18p
Ⅳ.현재 대
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노력해 나가야 할 것이다. 여성계에서 여성운동이 노력에 비해 상당한 결과를 가져온 이유로 여성 스스로의 노력보다는 전세대 어머니들의 희생에 대한 사회적 배려에 지나지 않는다는 자책(이정옥, 1996)과 같은 평가가 있다. 양성평등을 가
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여성을 위하여 만들어온 잘못된 정체성-여성성-을 벗어나야만 한다는 것이 댈리의 생각이다. 댈리는 또, 양성성은 어떠한 여성성이든 남성성에 의해 포섭되고 소모되는 것을 의미하므로 위험한 유혹이라고 본다. 여성학이나 여성운동을 하는
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성교육사업, 청소년보호사업, 청소년복지증진지원사업
가족 내
여성
한부모가족지원법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
출산육아 휴직제, 고용관련서비스, 국민연금의 가
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정책변화(1): 영국노동당의 경우, 한국국제정치학회 논총
◇ 김혜진(2001), 정치적 기회구조와 사회운동의 미시동원기제 : 총선시민연대와 민주노동당의 사례에 대한 구상적 접근\'. 연세대대학원 석사 학위 논문
◇ 민주노동당(2000), 민주 평등
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노동력 부족은 결국 국가 경쟁력의 약화를 초래할 수밖에 없다. 즉 출산력 저하는 노동력 공급의 부족, 국가 경쟁력의 저하, 그리고 경제 성장의 잠재력을 떨어뜨리게 된다(김승권, 2003년). 그밖에도 인구고령화 현상은 고령인구의 부양문제와
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평등보다 시민으로서 삶의 전 영역에서의 실질적인 평등 정착에 주로 초점이 맞추어졌다. 이러한 스웨덴의 여성고용정책의 핵심은 남녀평등이념에 입각하여 국가의 적극적인 개입을 통해 여성노동에 대한 시장지배력을 최소화하고 여성을
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노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화가 중요하다. 성별 임금격차는 차츰 줄어들고 있지만, 여전히 국제적으로 성별 임금격차가 가장 큰 국가 중 하나가 한국이다. 이를 해소하기 위해서는 이미 <남녀고용평등법>에 명시되어 있는
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