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노동시장의 형성과 사회양극화를 불러일으키게 된다. 또한 단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 되나 장기적인 면에
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노동시장 정책을 추진한다는 사실을 포함한다. 사회적 보호조처가 빠진 채 유연화에 정책을 추진하려 한다면 그것은 앞뒤가 뒤바뀐 것이라 할 수밖에 없다. 또한 모든 정책의 수립에 있어서 사회적 연대 의식에 바탕을 둔 민주주의와 인권의
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노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
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노동부
http://molab.go.kr 1. 한국의 노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
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유연성에서 안정성으로 세계 경제 패러다임의 변화를 들 수 있으며,
② 노동 유연화의 후유증에 시달리는 미국 '노동유연화' 버리고 '사회안전망' 강화
등으로 정리 할 수 있겠다.
우리나라는 그동안 노동시장 유연화 정책을 추진하는 데만 급
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＊노동시장유연성제고- 정리해고
＊환율과 금리: 자유변동환율제로 전환하고 고금리정책을 통해 해외자금유치하여 환율을 안정시킴 당시 콜금리가 20%까지 높아지기도 하였음.
＊국내 기업자산의 해외매각; 부채상환을 위해 대외신인도하락
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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향: 노동법의 유연화 및 규제완화에 대한 비판적 고찰”, 한국노동연구원.
양재진(2003), “노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여”, 한국정치학
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노동부
「BDI부산발전연구원」 저자/안미숙임호
「노동시장유연화와 노동복지」 출판사/인간과 복지 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정
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노동자들이 대부분이고, 노동시장유연화 전략과 사용자의 근로기준법 회피를 위해 널리 퍼져있는 특수 고용형태의 노동자들의 기본권 보장을 더 이상 미루어서는 안 된다. 최소한의 기본권인 근로기준법만이라도 제대로 준수된다면 여성노
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노동시장 규제는, 그것이 생산성, 고용기회, 노동시장유연성을 증가시키는가의 3가지 관문을 통과해야 한다고 주장함으로써, 프랑스의 사민주의와 명백한 차별성 증시; 1997년 선거승리 며칠 후에 프랑스 총선에서는 7십만 고용창출, 임금손실
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