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여성의 일과 육아라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 도와주고 있다. 이러한 제도는 부모의 양육지원을 통해 저출산을 극복하는 방법으로 지원되고 있으며 우리나라도 법률상의 조건정비를 바탕으로 여성의 노동권 확보와 남녀차별철
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차별금지에 대한 예외조항이 여성에게 불리하게 해석되지 않으려면 무엇보다도 노동시장에서 여성의 삶의 조건이 반영된 인사관행이 이루어질 수 있는 사회여건이 먼저 조성되어야 한다. 기업의 인사담당자들은 채용이 남녀구분 없이 “평
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성차별 등의 다중적 문제를 안고 있는 저소득여성계층부터 우선적으로 실시하여 점차 모든 계층의 여성으로 확대해 가는 단계적 보편주의 혹은 적극적 선별주의를 채택해야 한다.
또한 장기적 안목에서 여성복지정책은 양성평등주의에 입각
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노동시장으로 내몰리는 여성들이 여성 취업률의 증대라는 그럴듯한 거시지표로 포장되고 있는 것은 아닌지? 여성노동의 실체는 여성의 중층적 위치에서 연유하는 태생적 복잡성을 지닌다. 여성노동정책의 존재 의의를 살리기 위해서는 구체
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노동이 정확한 기준을 가지고 평가받기 위해서.
국내의 무급가사노동가치 평가 방법
▶.시장대체비용법 : 가사노동을 다른 사람이 할 수 있다는 가정 하에서 사람을 고용하지 않고 여성 스스로 가사를 수행해서 비용을 절약한다는 가정에 기
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성을 높인다.
(2)여성노동자의 직업교육훈련
-> 여성노동자를 위한 향상훈련 기회의 확대
-> 여성노동자에 훈련실시 지원 제1장 서론
제2장 이론적 고찰
제1절 인적자본론
제2절 노동시장분절론
제3장 성차별에 관한 이
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여성성에 대한 기대를 더 많이 받았던 것으로 추측된다. 전통적 가족주의에서 가족을 위해 희생하고 양보하는 여성성, 누이의 이미지는 장녀에게 더 많이 짐 지워지는 것으로 보인다 이현경, 노동자 인성교육 과정의 전환적 특성 연구, 서울
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여성들의 대응은 결과적으로 건강 악화, 질병, 영양 결핍, 교육 투자의 감소 등으로 이어져 빈곤의 여성화는 심각해질 수밖에 없다.
남녀임금격차의 해소는 노동시장에서 나타나는 여성과 남성의 임금차이를 성불평등의 결과로 인식하는 사
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노동시장에 참여하도록 하는 것에 목적이 있다. 적극적 노동시장 정책으로 여러 가지 교육 훈련 및 전문화된 창업지원 서비스를 제공하고 이와 연계하여 사회적 일자리를 창출하여 여성의 일자리 확대추진 되어야 할 것이다. 특히 사회서비
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여성이 자기관리부족이라는 편견 사례
4. 비만여성의 사회적 편견 극복 방안
1) 기본 방향
2) 비만여성에 대한 부정적인 인식의 개선
3) 비만여성이 사회적 차별에 대하여 주도적으로 살아가도록 사회적 노력 필요
4) 비만이 건강위험상태라고
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