|
노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동시장 구조를 고려하
|
|
|
별적인 의식이나 왜곡된 성정체성을 형성하지 않도록 노력할 필요가 있다.
3. 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여성에 대한 성차별을 없애고, 여성의 기회와 권리를 확대하기
|
|
|
노동당은 패인을 여성들이 노동당에 투표하는 비율이 남성보다 낮은 데서 기인하는 것으로 평가하고, 전통적으로 노동당이 일하는 남성의 당이라는 이미지를 벗기 위해 1981년에 정당정치에서 여성들에 대한 적극적인 우대조치 정책을 발전
|
|
|
성을 위해 노력해야 할 때이다.
또 하나 중요한 것은, 저출산 정책이 진정으로 누구를 위한 것인가 하는 문제이다. 혹자는 오늘날의 저출산 경향을 ‘출산파업’이라 부른다. 출산과 양육으로 인해 가정에 예속됐던 여성들이 이제 가정에서
|
|
|
여성부가 보고한 제2차 여성정책 기본계획(2003~2007년)에 따르면 남녀가 동반자적으로 협력관계를 이루는 사회 문화 환경을 조성하기 위한 방안으로 호주제가 폐지되며, 부부간 실질적 재산평등권을 확보하는 방안도 추진된다.
호주제가 폐지
|
|
|
노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화
III. 결론: 진정한 남녀평등의 길 우리나라처럼 남존여비가 지배하던 유교전통사회의 유습을 깨고 이정도의 여권을 신장한 나라도
|
|
|
여성의 보험료 「추후납부」제도등이 ‘98년 국민연금제도 개정으로 마련되었다. 그러나, 여성의 가사노동을 일정소득으로 평가한 자료를 토대로 하거나 모성보호 확대 등 양성평등적 관점 아래 사회보험제도, 공공부조제도를 전면적으로
|
|
|
여성 노동력을 활용하는 것임을 깨달아 여성이 제대로 노동시장에 참여하고 활동하기 위한 차별 개선은 필수적이라고 볼 수 있다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.217-220
2) 여성에게 적합한 일자리 모색
남녀 차별적인 노동시장 구조 속에서 여성
|
|
|
평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장
|
|
|
여성의 참여확대, 여성의 경제활동지원 및 남녀차별개선 등 여성의 권익보장 등의 4개 정책에 15개 세부정책을 평가대상과제로 선정하고 자체평가를 실시했다.
1) 디지털시대의 여성정보화능력개발
ㅇ 여성 IT인력 양성체계 구축
ㅇ 여학생
|
|
메뉴펼치기
