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차별적인 노동시장의 문제로서 남성은 임금소득자이며, 가족부양자, 여성은 양육전담자이며 가족피부양자라는 성별체계에 따른 가족제도, 복지정책, 노동시장의 성격에 따라 빈곤여성들은 주변화 된 노동자의 지위에 머무르고 있다.
3) 보
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남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 공공기관(국가 및 지방자치단체, 대통령령이 정하는 공공단체)과 민간기업 등에서의 성희롱을 규제하는 반면, 남녀고용평등법은 민간기업에서
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성노동자의 소외와 억압의 통제, 여성노동자의 성차별적 저임금 산업노동력의 집단적 동원에도 가부장제적 가족이데올로기는 필연적으로 요구되어 가족의 가부장제 이데올로기를 바탕으로 한 호주제도의 폐지는 정치경제적 상황에서 원천
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여성의 권리가 곧 인권임을 주지하여 기왕의 여성관련법규가 여성이주노동자의 인권보장을 위해서도 활발하게 적용되도록 해야 할 것이며, 아울러 2002년에 수립해야 할 여성부의 제2차 여성정책기본계획이나 노동부의 제3차 남녀고용평등기
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기반 조성을 위한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해소 등 법제도적 노력이 우선되어야 한다.
2) 여성노인의 빈곤을 해결하기 위한 경로연금액수와 급여대상자수의 확대 등의 대책수립이 시급하다.
3) 저소득모자가정 지원
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시장 경제를 추종하는 미국의 경우, 여성 운동과 여성 정책의 초점은 차별적 관습 폐지와 정책의 개선에 맞추어져 왔으며, 공산주의 경제체제로 전환한 소련과 중국의 경우에는 여성 정책이 사회, 경제, 노동 구조를 변경시키는 방향으로 추
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여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선을 한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 여성의 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의
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평등권과 할당제논의,형법에서는 성폭력,매춘,포르노그래피,낙태등의 문제, 노동법에서는 성희롱, 고용차별, 간접차별론 그리고 여성건강, 여성복지등에 대한 사회보장법적 연구등이다.
2. 법을 통하여 여성의 예속을 종식시킬 수 있는 연구
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노조 고문변호사가 지원 중) 노조위원장이 평소 노조활동이 활발하신 분이신 데 이번 고소 건에 대해 가해자인 부서장 퇴사를 요구하는 철야농성중입니다. 어떻게 해야 할까요?(서울여성노동자회-평등의 전화 사례집)
답 : 업무가 방해가 된
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양성 평등적 가족문화 조성
현재 우리나라는 지나치게 여성에게만 가사노동과 자녀양육에 대한 책임을 지우는 문화가 강하다. 이러한 문제로 인해 맞벌이 가정의 여성들은 출산에 대한 부담감이 더욱 크다. 저출산 문제를 해결하기 위해서는
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