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성우(1995) - 제 5장 스웨덴 노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 의미
Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조
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력
형태 : ① 유연한 해고절차를 통한 외부노동시장에서의 수량적 유연성
② 하청, 파견근로자사용 등 작업의 외부화
③ 근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부노동시장에서의 수량적 유연성
④ 다능공화를 추구하는 기능적 유연성
⑤
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유연하고 개방적인 노동 시장이 고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에
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출의 문제와도 연계되어 재검토되어야 하며 노동시장 기능을 강화하여 유연성과 안정성을 모두 충족시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. 3. 결론
노동법은 기본적으로 근로자를 보호함과 동시에 경제의 세계화, 지식의 정보화, 한국 경제의
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노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성
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노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형식뿐인 최저임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적 유연성을
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노동시장이 기본적으로 동질적이어서 고용보호 수준을 높일 필요성이 절실하지 않았으며, 근시안적이지 않은 노사정 협의구조의 전통 -에 기인하는 측면이 크다. 한국의 경우 노동시장의 정규직의 경직성과 비정규직의 유연성이 극명하게
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노동시장 유연화와 비정규직 노동자 보호에 대한 두 마리 토끼에 대한 우리 사회의 선호도는 아직 정립되지 않았다. 이 문제에 대해여 어느 한쪽으로의 합의가 쉽지 않을 것이다. 비정규직 노동자도 보호해야하지만, 노동시장 유연성도 중요
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노동시장의 유연화:종사지위에 따른 차이의 증가
1998년 이전과 이후의 고용보호제도를 OECD의 기준에 따라 평가하면 다음과 같다.
첫째, 전반적으로 노동시장의 유연성이 증가했다는 것을 알수 있다.
둘째, 노동시장의 유연성은 종사지위에 따
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노동시장의 유연성을 저해하지 않는 균형점을 찾아야 한다. 특히 사회보험 적용 확대, 직업훈련 기회 제공, 정규직 전환 지원 등을 통해 비정규직 근로자들의 사회적 보호를 강화해야 한다. 또한 기업들이 비정규직을 남용하지 않도록 적절한
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