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유연성 개념은 \'비용\'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
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시장화를 중심으로 하는 노동시장의 외부유연화 보다는 노동자들의 기술향상과 기능적 유연성 강화를 강조하는 쪽으로 선회하고 있으며, 실물경제의 상황을 제대로 그리고 신속하게 반영하는 임금조정 메카니즘 구축의 필요성을 제기하고
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유연성이 전제되지 않는 한 현재 노동시장의 경직성이 강화되고, 생산성 대비 높은 임금을 고수 함으로써 기업의 채산성을 악화시켜 사회 협약의 목표인 일자리 창출을 불가능하게 할 수 있다.
‘6장 노사정은 본 사회협약을 다음과 같이 충
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노동계급에 대해 기존의 제도적 제약들에 대한 민주적 개혁의 기회를 제공할 수 있으며, 노동운동의 국제적 연대의 가능성을 열고 놓고 있다. 그러나 세계화로 인한 자본의 대규모적인 재구축과 유연성의 강화 그리고 노동시장의 국제화는
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시장에서의 경쟁력은, 신기술 및 신 모델을 지속적으로 개발 할 수 있는 연구개발능력과 연구개발비용을 충분히 낮출 수 있는 만큼의 판매물량을 확보할 수 있는 판매능력에 의해 결정된다.(노동시장의 유연성 제고, 생산성에 부응한 임금 수
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노동 유연성 제고, 그리고 산업 평화의 정착을 위한 제도적, 정책적 지원이 뒷받침되어야 한다.
Ⅲ. 결론
외환위기 이후 노동시장의 변화와 더불어 자동차산업에서도 비정규직 근로자의 규모가 상당히 빠른 속도로 증가했다. 한편 노동계는
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성이 크다. 그 결과 다수의 비정규직 근로자들은 직장을 잃어버리게 되어 결국 실업에 직면하는 불이익을 받게 될 것이다.
정규직과 비정규직의 차별을 줄이는 것은 비정규직을 정규직으로 흡수하는 것이 아니라 노동시장을 좀 더 유연화하
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성 등 노동시장 유연성을 크게 진전시킬 수 있어야 한다. 사회안전망의 취약 때문에 엄격한 고용보장의 노동법을 갖게 되었다면 반대로 사회안전망 구축에 상당한 재정지출이 이루어진 이후엔 해고가 쉬워지고, 재취업 또한 쉽게 이루어지는
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노동시장 유연성의 결과인 셈이다. 통계적 수치를 고려할 때, 우리나라의 신자유주의화는 노동시장으로 한정하면 매우 높은 수준으로 진행되었음을 알 수 있다.
3. 결론
지금까지 신자유주의의 발전과 개념에 대하여 살펴보고, 이를 바탕으로
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