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람직한 失業對策의 方向
① 노동시장 다변화를 꾀해야 한다.
우리나라의 고용, 임금, 근로시간에 대한 유연성을 OECD 국가들과 비교하여 보면 고용 및 임금 유연성은 중간 정도이지만 근로시간 유연성은 최저의 수준이다. 시간제 파트타임, 도
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노동 시장의 유연성과 효율성을 추구하면서 그 과정에서 발생하는 과도기적 고통을 사회 전체적으로 효과적으로 분담하는 방향을 찾고 정부는 실업에 대한 안정망을 확충하고 재훈련 취업 정보망을 정비해야 하며 기업은 기능적 유연성 확
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성장과 노동시장의 경직성
OECD의 레이몽 토레스 고용정책담당 국장은 “프랑스는 언제나 유연성 있는 모델을 선택하지 않았다”고 밝혔다. 미국이나 영국은 고용과 해고가 쉽고, 일본이나 한국도 해고는 하지 않되 불황에 임금을 동결하거나
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노동과정의 혁신을 통한 기술적·기능적 유연성을 확보할 수 있도록 보조했다. 이러한 점은 일시해고와 시간제노동의 사용이 확산되어 노동시장의 유연성이 강한 미국에서 고용주들이 노동과정의 혁신에 대해 적극적인 유인을 갖지 못했다
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노동자의 일방적인 희생을 강요하고 있다. 그리고 정부가 IMF의 이행조건을 앞세워 법개정을 통한 ‘정리해고제 즉시 시행‘을 입법화시켜 법제도적 장치를 통한 노동자의 저항을 원천적으로 봉쇄하고 있다.
결국 자본의 ‘노동시장 유연성
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노동시장의 관계에 대한 관심이 증가되고 있다. 특히, 이와 같은 경제의 부정적인 충격이 가해질 때 그 충격의 강도를 줄이기 위한 중요한 조건 중 하나가 노동시장 유연성이며, 많은 연구자들에 의해 노동시장의 유연성의 중요성이 강조되어
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Ⅰ. 들어가며 얼마전 OECD는 한국경제검토회의에서 다음과 같은 내용을 한국경제에 권고했다. “한국 노동시장의 임금유연성은 높은 편이나 정규직 근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피
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노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19.
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유연성 Ⅳ. 노동시장 유연성의 문제점 Ⅴ. 나가며 - 비정규직 고용안정을 위한 노동시장유연성의 발전방향 Ⅵ. 참고문헌 1. 노동시장의 유연성에 대하여.hwp 2. 노동유연성의 문제점 해결을 위한 제도개선 과제.hwp 3. 노동유연성의 필요성.hwp 4.
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성에 희망을 품는 입장은 미국과 같은 강대국과 우리나라의 경제적 상황 차이를 근거로 들어 ‘노동 유연성’이 떨어지는 한국 사회에서 주주 중심의 금융자본주의가 밀려들어올 경우에는 곧 시장 붕괴가 일어날 것이라는 주장을 한다. 잦은
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