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노동부문 개혁은 노동시장의 유연성(flexibility) 제고, 실업대책 및 사회안전망(social safety net) 구축, 노동기본권 신장, 신노사문화 지향 등으로, 이는 과거 성장과정에서 소홀히 취급되었던 노동자들의 기본권리와 사회 안전망 수준을 고양시키
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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노동시장 속에서는 개인 내적 요인뿐 아니라 사회·경제적 제약도 진로결정에 중요한 요소임
⑨ ‘괜찮은 일(decent work)’을 추구하는 과정에서 PWT(일의 심리학 이론) 등 새로운 관점의 필요성이 제기됨
5. 미래 직업세계에 대비한 준비
1)
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노동시장의 유연성이 증가하고 그와 함께 고용관계 및 형태, 보상체계가 유연화, 다양화해 가고 있는 현 시점에서는 무엇보다 유연한 사적복지제도를 통하여 공공복지의 사각지대나 급여의 불충분성을 보완할 수 있는 방향으로 발전되어야
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노동시장의 유연성과 정리해고의 제한-김우현(1998)
13.한국 노돈사장의 유동성-원종학(2000)
14.신자유주의와 한국의 진로모색-이수훈(1998 역사비)
15.김기옥. 실직자 가정을 위한 대처 방안, 대한가정학회지. 1998 v.36 n.11 (1998/11/28)
16.류기철. 정부
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성화는 노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다
마지막으로 청년층이 무엇보다 직업활동의 중요성과 취업의 중요성을 인식하
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성을 확보하여 시장 메커니즘에 의해서 규제되도록 하는 것이 논의될 필요가 있지 않나 여겨진다. 김일중조준모는 출신부처와 조금이라도 관련 있는 민간기업에 2-3년간 취업을 전면 금지하는 규제 역시 노동시장의 유연성을 저하시키므로
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노동연구원 부연구위원) Ⅰ. 머리말
1. 논의의 배경
2. 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼91)
가. 근로시간 단축 과정
나. 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효
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성역할 고정관념, 대구대학교 교육대학원 논문, 1999.
김소정, 청소년 성역할 고정관념에 관한 연구, 사회복지연구, 2008.
김정민, 아동의 성역할 개념의 유연성에 관한 연구, 한국가정관리학회지, 2005.
부산대학교여성연구소, 여성과 여성학,
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시장 경제에 반하는 각종 규제가 너무 많아서 우리 경제가 선진권으로 도약하는 데 걸림돌이 된다는 것이다.
정규직 해고를 어렵게 한 제도가 노동시장의 유연성을 저해하고 네트워크 서비스 산업에 대한 높은 진입장벽과 정부통제가 생산성
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