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노동력의 이동이라는 현대 사회의 한 사회현상이기에 우리 사회는 이에 적극적으로 대처할 필요가 있다. 다문화 가족이 집중되어 있는 일부 지역의 종합사회복지관이나 지방자치단체에서 이들을 지원하기 위한 다양한 프로그램들을 개발하
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리 사회에서 성에 대한 부정적 시각을 개선
②성매매특별법은 여성의 인권 신장에 크게 기여
③성매매특별법은 성매매 여성들의 빼앗긴 인권을 찾아줌
<4>성매매 특별법에 대한 반대의견
①성매매 특별법 시행 후 성매매 여성들을
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생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주5일 근무제의 혁신방안
1)주5일 근무제도의 선결조건
2)주5일 근무제도의 실시단계에서의 개선방안
3)주5일 근무제의 강제 적용후의 개선방안
6. 결론
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리고 노동력이란 구체적인 에너지의 지출로서 무형의 상품에 관한 거래처럼 계약의 내용을 구체적으로 명시하기 힘들다. 그 결과 비록 일정 시간 고용 계약을 맺었다 하더라도, 이를 어떻게 이용하느냐에 따라 노동자의 에너지의 지출 형태
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근로자와 사업주를 동시에 보호한다.
Ⅱ. 산재보험의 의의와 목적
2. 산재보험의 목적
- 산업재해보상보험은 산업재해로부터 근로자와 사업주를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회 보장제도로, 산업재해에
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리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제가 가중되었다. 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는 상당수의 노동인
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근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 양한 직업훈련을 전개한다.
제5장 결론
인구고령화로 인하여 노인문제에 대한 많은 관심이 필요한 때이다. 한국의 노인일자리 활성화는 정년 연장에 대해 정부, 민간이 공감
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강제하고 있다.
이중 특히 임금과 관련한 합리성의 내용은 "동일가치노동에 대한 동일임금지급"원칙이라 할 것인바 연공임금제도의 경우 근속년도 및 학력이라는 객관적인 요소에 따라 균등한 근로조건이 적용되므로 노동자간 임금격차나
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강제하고 있다. 이중 특히 임금과 관련한 합리성의 내용은 "동일가치노동에 대한 동일임금지급"원칙이라 할 것인바 연공임금제도의 경우 근속년도 및 학력이라는 객관적인 요소에 따라 균등한 근로조건이 적용되므로 노동자간 임금격차나
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노동상담소 개소
⇒장애인 고용차별금지 이행수단을 전담하며, 광역 시도에 우선 설치해야 한다.
⇒임금, 근로수단, 노동3권 침해 등 고용된 장애인이 노동자로서의 기본적인 권리침해와 사업장에서의 차별을 받을 경우, 이에 대한 상담과 고
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