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노동기본권을 부정하는 노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계 관행을 제도화했다. 이런 노동기본권 부정이 민주화 이행기라 할 현재에도 개선되지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김인재(2003), 노동기본권 회복을 위한 노동관계법 개정,
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노동운동은 70년대를 통해 개별사업장의 범위 내에서지만 지속적, 조직적, 단계적인 경제투쟁을 전재하여 조합원의 경제적 이익을 향상시키고 후일의 조직적이고 지구적인 노동조합운동의 모태가 되었다.뿐만 아니라 민주노조의 강한 단결
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노동법 개정투쟁을 전개해 나감과 동시에, 다른 한편으로는 부서 이동이나 인원 감축, 공장이전과 통폐합, 그리고 하청 이관 등 현장 내에서 고용불안을 일으키는 요인들에 대해 일상적으로 노동자들의 분노를 조직하고, 투쟁을 조직해 나가
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노동문제
3.4.1 한국의 시장구조
3.4.2 노동배제적 민주주의
4. 우리나라 공공부문 비정규직 노동자들의 현황
4.1 비정규직 노동자
4.2 공공부문 비정규직 노동자
5. 정부에서 제시하는 정책적 해결방안
5.1 근로 조건 보호 강화
5.2
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노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다.
IV. 소견
우선 외국인 노동자 들에게 현실적인 도움을 주고 싶다. 무료 또는 저가의 돈을내고 살 수 있는 집을 제공하거나, 맛있는 먹거리 제공, 그들에게 필요한 인권법 강화에대해
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노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서론
2. 본론
가. 노사관계의 의의
나. 노사관계의
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노동조건의 최저기준을 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다는 당위론으로 채택되고 있다.
즉, 웨브 부처는 노조운동이론으로서 단체교섭의 실현과 경제적 최저 기준의 향상에 목표를 두고 있다.
2)노동조합주의 실현
웨브 부처는 마르크스
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비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화
- 여성 노동력의 비정규직화는 성차별이 고용형태 차별과 맞물려 나타나는 현상임.
여성 비정규직 노동력의 문제는 네 가지 영역의 문제를 안고 있다.
① 성별 고
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현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
⑥ 인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 비정규직 노사관계연구 보고서(03년)
⑦ 대기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
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노동시장 유연화 현상의 일부로서 기업의 경쟁력을 강화시키고 생산성을 향상시키며 이에 따른 고용창출을 가져오는 기능을 한다는 것이다
2. 고용형태의 다양화는 정규노동자의 고용안정에도 도움이 된다고 이들은 주장한다
3. 비정규노
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