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노동운동], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표논문. <제목 차례>
한국 노동조합의 경영참가방안 모색
1. 경영참가에 대한 관심
2. 경영참가와 노동운동
3. 경영참가의 제 유형과 한국 노조의 방침
4. 경영참가의 추진방식과 주
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비정규직투쟁
1. 비정규직 투쟁의 현황
1) 특수고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개
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노조가 정부로부터 합법화된 후에도 서민호 사장을 비롯한 회사측의 대노조 적대적 행동은 여전하였다. 이에 대해 노동조합은 12개 분회를 재조직하는 등 조직 강화로 대응하였고, “생활안정과 노동조건의 개선에 힘쓰며 현실경제 및 사회
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방법은 다양하다. 청원에 의 한 방법, 노사협의 방식, 승인된 노동조합에 의한 직접 교섭방식 등이 그것들이다. 통상적 으로 공무원의 보수에 관해서는 세 번째 방식이 이용되고 있다고 한다.
영국에서는 공공부문임을 이유로 파업권을 특별
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노동조합운동의 문제점
1. 업무성격
1) 개별노동
2) 정신노동
2. 노동조합활동의 내용과 형식
1) 일상활동
2) 노조 결성의 역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투쟁의 대
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노동운동 진영에 혼란을 초래할 우려가 있다. 프랑스에서도 노동시간 단축문제를 둘러싸고 5대 노조조직들 사이에 상당한 의견차이가 있었음을 참고로 하여야 한다.
따라서 노동조합 전국조직이나 산별조직 등은 현재의 한국경제의 심각한
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노동운동을 전개해 나가야 한다는 것이다.
또한 노동계급이 진정으로 강한 힘을 보여줄 수 있으려면 연대와 네트워크가 필요한데 이는 산별노조와 같은 하나의 큰 조직(one big union)이 필요하다. 때문에 노동조합운동의 통일이 필요하며 이는
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노동조합의 운영 특히 재정에 있어서 공정성과 민주성을 확보하기 위해 회계감사를 실시한다. 우리나라에서도 노동조합법의 개정을 통하여 노조의 자율성이 많이 신장되는 추세이지만 재정운영과 회계처리에 관한 규제는 오히려 강화되고
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노동조합의 미온적 태도, 울산 현자 노조 간부 ‘삐삐 아줌마 사건’, 등의 문제를 공개적이고 공식적인 방식으로 문제제기 하고 있다. 이러한 추세는 매우 빠른 속도로 확산될 것이다. 이렇게 사회 전반적으로 조직내 가부장성에 대한 비판
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노동조합 조직과 직결된 문제이다. 현재 일어나고 있는 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 이유는 기업별 노조라는 노조 조직단위의 속성에 기인하고 있다. 노조조직률이 증가하지 못하는 이유도, 비정규직화의 강화도 기업별 노조 체
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