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현황
1) 조직경영관리
2) 고객관계관리의 중요성 인식
3) 정부산하기관의 개혁
2.공기업 민영화의 문제점
1) 공기업 민영화 문제점에 대한 이론적 고찰
2) 공기업 민영화 문제점에 대한 사회단체(노동조합)의 주장
3.외국의 공기업 민영
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조직역량 강화를 크게 저해하였다. (이론part)
1 노사문제
2 우리나라 노사관계의 부정적 성립 경향
3 노사관계의 특성
4 우리나라 노사관계의 문제점
5 노사상생(WIN-WIN)전략의 실천과제
(아시아나 조종사 노조파업의 현상 분석)
1 아시
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노조 양성과 노조 무력화
Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정
1. 구조조정 현황
1) 개괄
2) 매체별 현황
2. 구조조정 특성과 문제점
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영
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조합원 다수의 찬성을 얻는 노동조합을 교섭당사자로 인정하는 등 교섭창구 단일화 절차를 구체적으로 규정하는 것이 우리 노사관계 여건에 비춰볼 때 효과적인 방안임. 목 차
Ⅰ. 개 요
1. 복수노조의 개념
2. 현행법의 규정 및
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노동조합에 의해 만들어질 수밖에 없다.
우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실
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노조에 대해선 정부가 재정을 지원해 주는 방안을 검토해볼 수 있지만 궁극적으로 노조는 스스로의 힘으로 일어서야 한다\"
2)오종쇄 (현대중공업 노조위원장)
\"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합에 커다란 위기가 될 것\"이라며 \
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노동자 외에 여타 중간층 인자들을 다수 수반하는 환경운동과 환경사회주의적 정치동맹을 맺을 공통된 사회적 기반을 지니고 있는 셈이다.8) 이미 서유럽의 지방정부 차원에서 형성된, 또한 독일에서는 중앙정부 차원에서도 그 실현가능성이
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노조 경영’이 아닌
외압에 의해 인위적으로 만들어지는 ‘무노조 ’ 시스템 1. 삼성전자의 노사
2. 신입사원 조직훈련
3. 비노조경영
4. 노사협의회
5. 종업원들은 왜 집단에 참여하는가
6. 삼성노동조합시도역사
7. 비노조 기업의 장
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능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅵ. 기업경영관리
Ⅶ. 기업갈등관리
1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라
2. 관리자 역량을 강화하라
3. 신속하게 대처하라
참고문헌
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조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 얻으면 된다.
- 노사협의회의 경우 근로자 과반수로 조직되어 있다 하더라도 동의의 주체가 될 수 없다.
- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자 과반수의 동의는 사
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