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노사분규 사건을 중심으로
비정규직 문제의
실태와 현황
비정규직 문제에
대한 의견
앞으로의 전망과 해결
등에 관하여 논의
≪ … 중 략 … ≫
행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규
현대자동차 노조의 상
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노사관계에 도움이 될지는 알 수 없는 것이다. 우선 현재의 기업별 노조의 형태가 산별노조의 형태로 바뀐 후라면 재정이 튼튼해진 노조가 노조전임자에 대하여 사용자의 손을 벌릴 필요가 없다고 생각된다. 그때가 되어서는 이러한 문제에
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1. 노사관계의 의의
2. 한국의 노조역사
3. 한국 노동운동의 현재
4. 한국 노동운동 위기의 원인
5. 한국 기업의 노사관계 사례
6. 건전한 노동운동과 노사관계 확립을 위해
각 계층에게 요구되는 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고자료 *
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노조들은 끊임없이 산별 교섭을 요구할 뿐만 아니라 다양한 정책이슈들을 갖고 업종단체들과의 사회적 협의를 요구해 올 것이다. 노동문제는 과거와 같이 노사관계문제에 한정되지 않고 사회복지교육훈련산업정책 등과 긴밀하게 연계된 형
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노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 사료된다
2) 노사문제 해결 방안
첫째, 노사문제 해결의 원칙을 근로자의 시각에서 기업의 시각으로 바꾸어야 한다.
지금까지 우리는 ‘노조는 약자’라는 시각을 가지고 있었다. 그
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노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화되고 있다.
따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들
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노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
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노사 양쪽을 위한 최선의 선택입니다.
2. (코멘트) 노사 문제는 매우 민감하면서도 어려운 문제입니다.
양쪽의 입장을 균형적으로 생각하면서 발전적인 해결책을 제시함으로 본인의 논리력과 문제해결 능력을 보여주도록 합니다.
구
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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?
19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
2. 역량기술서
“매서운 눈”
“최고의 성과”
“도전정신”
3. 면접기출문제
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관련 분야에서 저명한 학자로 자리매김하고자 합니다. 특이사항으로는, 대학 시절부터 지역 사회의 노사문제 해결을 위한 자원봉사를 꾸준히 해왔습니다. 이러한 경험은 현장의 목소리를 직접 듣고 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다. 향후
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