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노사관계에 도움이 될지는 알 수 없는 것이다. 우선 현재의 기업별 노조의 형태가 산별노조의 형태로 바뀐 후라면 재정이 튼튼해진 노조가 노조전임자에 대하여 사용자의 손을 벌릴 필요가 없다고 생각된다. 그때가 되어서는 이러한 문제에
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노조들은 끊임없이 산별 교섭을 요구할 뿐만 아니라 다양한 정책이슈들을 갖고 업종단체들과의 사회적 협의를 요구해 올 것이다. 노동문제는 과거와 같이 노사관계문제에 한정되지 않고 사회복지교육훈련산업정책 등과 긴밀하게 연계된 형
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노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 사료된다
2) 노사문제 해결 방안
첫째, 노사문제 해결의 원칙을 근로자의 시각에서 기업의 시각으로 바꾸어야 한다.
지금까지 우리는 ‘노조는 약자’라는 시각을 가지고 있었다. 그
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노사문제
2 우리나라 노사관계의 부정적 성립 경향
3 노사관계의 특성
4 우리나라 노사관계의 문제점
5 노사상생(WIN-WIN)전략의 실천과제
(아시아나 조종사 노조파업의 현상 분석)
1 아시아나 파업의 교섭 진행상황
2 아시아나 조종사 노
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노조는 노동자들을 대표하는 하나의 정치적 집단으로써 사회적 공공성의 요구를 핵심적인 요구 사항으로 내세우는 것이 바람직하다. *들어가며- 노사갈등을 사회문제로 바라 본 이유.
*보건의료 노사 갈등의 실태와 원인
1) 조사 방
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노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화되고 있다.
따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들
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노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호)
---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
김기원 재
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글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장 결 론
제 1 절 요약 및 평론
제 2 절 참고문헌
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노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
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노사 양쪽을 위한 최선의 선택입니다.
2. (코멘트) 노사 문제는 매우 민감하면서도 어려운 문제입니다.
양쪽의 입장을 균형적으로 생각하면서 발전적인 해결책을 제시함으로 본인의 논리력과 문제해결 능력을 보여주도록 합니다.
구
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노사 관계를 유지하는 데 기여할 것입니다. 이 경험을 바탕으로 문제 발생 시 빠른 파악과 적극적 소통, 그리고 상호 이해를 바탕으로 하는 합리적 타협의 중요성을 깊이 인식하게 되었습니다. 1. 현대모비스 사업장에서 근무하며 기대하
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
2. 역량기술서
“매서운 눈”
“최고의 성과”
“도전정신”
3. 면접기출문제
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