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반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
참고문헌
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강화해서 그것이 비정규직까지 확대되는 노력이 필요하다. 민주노총의 비정규직 격차해소를 위한 연대임금정책은 바로 그 변화의 모습이라 할 수 있다.
*참고논문
1. 삼성경제연구소 <소득양극화의 현황과 원인>(2006)
2. 한국노동연구원 &l
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강화나 사적 재원주도(private finance initiative: PFI) 정책을 펴고 있으나 노동조합은 이에 반대하고 있다. 노동조합의 반대 이유는 첫째, 민간부문의 참여가 확대되면, 주주의 이익이 사회적 필요보다 더욱 중시되어 요금은 인상되고 서비스의 질
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노동연구원
김정한 외2명(2004), 「기업복지의 실태와 정책과제」
우재현(2001),「산업복지원론」, 정암서원
이노변(2001), 「산업복지론」, 대학출판사
이강민(2010) ,「기업복지 실태 및 발전방향연구」
윤수경(2004), 「기업복지에 대한 근로자
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현재의 지배적인 신자유주의적 노동시장 정책에 대한 비판적 검토가 필요하다는 것을 의미한다.
참 고 문 헌
김 균 (1992), \"포스트 포디즘 : 현대자본주의의 장미빛 내일?\", 『사회비평』, 제7호
김문조 (1990), \"기술발전과 노동자 복지\",『복
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대한 오진 - 재벌중심의 산업구조
3.민주노총의 입장
4.민주노총의 노개위 참여와 불참 선언 그리고 재참여
5.개별적 노사관계법에 대해
6.그렇다면 노동법 개정 투쟁 어떻게 하는가.
7.현 노동법 개정 상황
8.결론
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노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)
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8일. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 외환위기 이후의 한국의 노사관계
Ⅲ. 한국의 최근 노사관계 추세와에 대한 사례
Ⅳ. 노사화합이 경제에 미치는 영향
Ⅴ. 현 노사관계에 대한 평가
Ⅵ. 노사관계의 평가에 대한 개선방안
Ⅶ. 나오며
참고문헌
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노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 종업원지주제도의 이론적 배경
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업
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현대자동차 단체협약서의 내용 규범적,채무적,조직적
3. 현대자동차 단체협약서의 주요변화 과정
주요쟁점사항의 타결안
4. 현대자동차 노사간의 발전방향 제시
5. 2006년 예상되는 노조의 임금인상 요구안
적을 알고 대응하자!
6 임금
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